【抱怨】富士康11連跳之以後改看大陸媒體

[‧EVE‧ 10]

搞不好他自己也沒有答案

那這樣逼問是沒什麼意義的

就是因為知道他沒有什麼答案（他一直避而不答就已經證明這點），我才要故意逼問

自殺的原因的確有千萬種，但為什麼要把一個根本就不是重點的問題給講得很像是主要原因（而且這樣也暴露他其實沒什麼人文關懷的素養）

並且還拿「我補充一種可能性」當擋箭牌，那這樣大家都可以舉例千萬種理由，然後以「補充」的名義開脫，是阿，你當然可以補充，但這個資料是否有用、是否能解決問題又是另外一回事。

....

有

那個問題可以印證他本身是否夠瞭解自己的推論

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 ‧EVE‧

[‧EVE‧ 10]

在雙重壓力下人就起了輕生的念頭

如果今天沒有撫恤金 死了不會比較好過

大部分的人就會咬牙撐下去

但今天有高額的撫恤金

少部分的人就會想 如果我死了

家人可以有更優渥的生活

而我也可以從這些壓力中解脫

於是就有一些人跳樓了....

那你覺得這是主要原因？

撫卹金對於啟動工人自殺念頭的影響力，佔影響力總和的幾趴？

1%？

5％？

10％？

20％？

你做出這種推斷之後，能做什麼行動？取消撫卹金？改變撫卹金制度？

[Protian 10]

就是因為知道他沒有什麼答案（他一直避而不答就已經證明這點），我才要故意逼問

自殺的原因的確有千萬種，但為什麼要把一個根本就不是重點的問題給講得很像是主要原因（而且這樣也暴露他其實沒什麼人文關懷的素養）

並且還拿「我補充一種可能性」當擋箭牌，那這樣大家都可以舉例千萬種理由，然後以「補充」的名義開脫，是阿，你當然可以補充，但這個資料是否有用、是否能解決問題又是另外一回事。

有

那個問題可以印證他本身是否夠瞭解自己的推論

能不能達成目的我不清楚 至少我還沒看到他再度發言

而這是論壇 雞毛蒜皮的事拜託不要影響討論

會提到撫恤金不是沒有理由 有誰真正清楚裡面的待遇?

最後 撫恤金有影響力與否 難道要問死者嗎?

針對一個本來就不會有答案的問題討論 想要標準答案?

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 Protian

[875118 10]

那你覺得這是主要原因？

撫卹金對於啟動工人自殺念頭的影響力，佔影響力總和的幾趴？

1%？

5％？

10％？

20％？

你做出這種推斷之後，能做什麼行動？取消撫卹金？改變撫卹金制度？

我沒有說這是主要原因

我認為這只是我提的上面那兩點的附加原因

換句化說 如果輕生的累積爆發點是100

上面的兩個主因累積到97.98 再加上撫恤金的推波助瀾

就超過100了

取消撫恤金意義不大 因為那只是附加原因

如果今天工作環境佳 外部壓力小 那生命多麼珍貴誰會為了撫恤金放棄

至於我提的兩個主因只能靠大陸政府解決 我無能為力

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 875118

[‧EVE‧ 10]

我沒有說這是主要原因

我認為這只是我提的上面那兩點的附加原因

換句化說 如果輕生的累積爆發點是100

上面的兩個主因累積到97.98 再加上撫恤金的推波助瀾

就超過100了

取消撫恤金意義不大 因為那只是附加原因

如果今天工作環境佳 外部壓力小 那生命那麼珍貴誰會放棄

至於我提的兩個主因只能靠大陸政府解決 我無能為力

很好，就是這樣

其實我要強調的是

在探索人類心理這方面

很多人時常把無關緊要的線索當成重要線索

因為無法看到重點，所以最後會產生出一套複雜到沒有意義的推論

如同撫卹金這個理由，就是典型的「就算知道這是可能原因，也毫無意義」的線索。

撫卹金根本就是一個無關緊要到極點的理由，假設我跟鴻海提案自殺解決方案時，我絕對不會浪費任何一個字提到這個原因。

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 ‧EVE‧

[‧EVE‧ 10]

至於我咄咄逼人SANDMAN的原因

最主要是因為，我討厭這種沒良心的人

大陸富士康員工內心的困境，真的很令人同情。

[Protian 10]

至於我咄咄逼人SANDMAN的原因

最主要是因為，我討厭這種沒良心的人

大陸富士康員工內心的困境，真的很令人同情。

你當然可以討厭

撫恤金會是原因 但無法從此解決問題(我猜你倒數第二篇也是這個意思)

(重要性?壓倒駱駝的最後一根稻草 最後一根稻草重要嗎?)

回歸原本 我認為你問的是員工自殺的原因(另外還有怎麼解決)

也就是說兩者並沒有矛盾

從最早樓主的回覆(第三篇)看來 兩個問題使用的角度就已經差很多 無法一談

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 Protian

[‧EVE‧ 10]

你當然可以討厭

撫恤金會是原因 但無法從此解決問題(我猜你倒數第二篇也是這個意思)

回歸原本 我認為你問的是員工自殺的原因(另外還有怎麼解決)

也就是說兩者並沒有矛盾

從最早樓主的回覆(第三篇)看來 兩個問題使用的角度就已經差很多 無法一談

我以為我已經說得夠清楚了

你要不是沒看我寫的東西

不然就是看不懂

[‧EVE‧ 10]

SANDMAN

你覺得取消撫卹金能降低自殺率嗎？

就這一個問題而已

[Protian 10]

我以為我已經說得夠清楚了

你要不是沒看我寫的東西

不然就是看不懂

真正的原因跟討論的出來的原因

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 Protian

[嵐月銀牙 10]

http://udn.com/NEWS/MAINLAND/BREAKINGNEWS4/5605402.shtml

跳樓歸咎社會問題 富士康避談血汗工廠

【中央社╱台北17日電】

2010.05.17 10:28 am

深圳富士康公司14日再度發生員工跳樓事件，這是半年內第9起類似事件。富士康新聞發言人劉坤說，這些個案發生原因複雜，富士康已制定相關措施疏導員工壓力。

大陸中國廣播網報導，針對一連串跳樓事件，有人質疑是富士康管理漏洞造成員工工作壓力過大，劉坤說，企業管理是否存在疏漏，富士康正在積極查找，而跳樓這種社會現象應由專業的心理專家來剖析。

他強調，富士康9名員工墜樓僅屬個案，其中包括婚戀、疾病、家庭背景等諸多因素，是複雜的社會問題。

富士康「9連跳」事件引發媒體和社會關注，劉坤表示，富士康開始重視員工的心理異常波動，並展開針對員工心理干預的措施，其中包括開設心理諮詢熱線及發洩室，幫助員工緩解壓力，還有「心靈港灣工作室」，員工可在此接受心理輔導，並由專業儀器放鬆身心。

他說，目前開通的78585（請幫我幫我）熱線電話，每天接到近20通訊息。

為了杜絕跳樓事件，富士康從4月上旬起「花錢買信息」，只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫師或部門主管，若情況屬實，公司將獎勵人民幣200 元，目前已成功掌握30起類似事件。

此外，面對「血汗工廠」的質疑，劉坤反問如果富士康是「血汗工廠」，「那麼每天數千人排隊進入富士康，是不是他們選錯了？我相信懷著夢想來到富士康的員工最有權利回答這個問題」。

【2010/05/17 中央社】@ http://udn.com/

─────────────────────────────────────────────

http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=ghost20100516183324

富士康連環跳　前員工：幹部愛罵人

記者:詹瑋琦 攝影:區國強 深圳 報導

富士康集團在深圳的廠區，從今年初開始到現在，已經連續發生9起跳樓案件，7死2傷！過去在外人的印象中，富士康是個相當優渥的工作機會，不過卻接連有人輕生，富士康的前員工跳出來說，其實在富士康工作，幾乎天天都要加班到半夜，而且基層幹部很愛罵人，讓他們感覺很不舒服。

監視器裡，富士康女工的最後身影，走了出去！而這邊則是，富士康廠區內的宿舍窗台上，遺留著跳樓男員工的鞋子。

從今年初到現在，短短的5 個半月，富士康深圳廠區，已經發生9起跳樓案件，7死2傷，許多人都在問，富士康到底發生什麼事情，為什麼這些25歲不到的年輕生命，選擇結束自己生命。

富士康前員工：「加班加到差不多(晚上)11、12點，1個月加1百多個班，然後受不了自已要辭工的，說實話在整個車間(廠房)1千多人，沒聽說哪個幹部不罵人的，感覺很不舒服。」

超時加班不說，富士康的離職員工還爆料，基層幹部的管理，讓他們感覺不被尊重，這個在外人看起來優渥的工作機會，對裡面42萬名員工來說，卻是一個需要極大耐力的地方。富士康集團發言人劉坤：「我們這邊有忽略，對他們管理能力的這方面評估，他們在處理一些事件的時候，有『簡單粗暴』的現象。」

「簡單粗暴」4個字，聽起來可大可小，富士康對於這層出不窮的跳樓案件，至今沒有非常完整的調查與說明，不過，目前的當務之急，應該是安撫員工的心，讓這樣的悲劇不要一直上演。

─────────────────────────────────────────────────

http://www.nownews.com/2010/05/15/11490-2603573.htm

富士康又傳墜樓　鴻海鐵血管理，徵才氣氛詭譎(2010/05/15 18:42)

財經中心／綜合報導

鴻海旗下富士康傳出第九起員工墜樓事件，讓台灣總部瀰漫著嚴肅氣氛，今天(15日)照樣舉辦徵才面試，總裁郭台銘不受影響，親自坐鎮土城總部，但是來應徵的考生和家長心裡可都是七上八下的，擔心鴻海雖然待遇優渥，壓力也加倍沈重，其實郭台銘從不諱言，要進鴻海就得禁得住他的鐵血管理。

雖然大陸富士康已經傳出第九起員工墜樓的案件，鴻海似乎不受影響，郭董還在裡頭進行第二階段的徵才面試動作，穿著正式服裝的應徵者接受完面試後，低調搭上接駁車匆匆離開，富士康墜樓再添一人，讓鴻海招考新人氣氛特別詭異，應徵者及陪考家長心情也受到影響

一名陪考家長被問到會不會擔心壓力大？他說，「也會啊！應該是看小孩子，他們自己的抗壓。」至於會不會擔心富士康的墜樓事件，員工壓力大？一名應徵者說，「不會啦！自己有辦法舒壓。」

事實上，霸氣十足的郭台銘以鐵血政策管理鴻海，可是出了名的嚴格，2007年，郭台銘曾說，「爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄」，而且郭台銘的強悍語錄不只這樣，郭董還曾經說過工作有三個壓力，時間、品質與成本，有壓力才是工作，不然就是玩耍，甚至還傳出郭董曾經叫一級幹部排排站，訓話好幾個小時，連好友廣達董事長林百里都看不下去。

大陸媒體報導富士康深圳廠大陸員工接連自殺，是因為平均年齡20歲剛出社會，抗壓性太低才會想不開，不過，2005年也發生過鴻海兩名年過40歲的台灣主管在大陸猝死的事件，鴻海讓員工累到暴肝、血尿的網路謠言也不斷傳出，如何讓員工有效率又開心的工作，這回恐怕又要讓郭董傷透腦筋。

[sandman 11]

SANDMAN

你覺得取消撫卹金能降低自殺率嗎？

就這一個問題而已

哈

ｅｖｅ

你的腦袋這麼簡單嗎？

這種複雜的事，還１０個人跳樓，就一個答案就解決？

不過，

這麼說好了，台灣這兩年活不下去攜家燒炭自殺這麼多，

如果清華宣稱，在清華有人跳樓撫恤１０億台幣，

會不會有人為了１０億去清華跳樓？

中國本來就是自殺率高的國家，又有冤無處伸，

不問理由就有高額撫恤金，當然勇於自殺。

我說取消相對過高撫恤金絕對可以降低富士康自殺率，

能說沒道理嗎？你又要怎麼反證呢？

[sandman 11]

至於我咄咄逼人SANDMAN的原因

最主要是因為，我討厭這種沒良心的人

大陸富士康員工內心的困境，真的很令人同情。

你又知道大陸富士康員工什麼困境？

你有認識任何一位自殺員工嗎？

你怎麼會得出大陸富士康員工內心怎樣困境？

說來聽聽

[sandman 11]

http://udn.com/NEWS/MAINLAND/BREAKINGNEWS4/5605402.shtml

跳樓歸咎社會問題 富士康避談血汗工廠

【中央社╱台北17日電】

2010.05.17 10:28 am

深圳富士康公司14日再度發生員工跳樓事件，這是半年內第9起類似事件。富士康新聞發言人劉坤說，這些個案發生原因複雜，富士康已制定相關措施疏導員工壓力。

大陸中國廣播網報導，針對一連串跳樓事件，有人質疑是富士康管理漏洞造成員工工作壓力過大，劉坤說，企業管理是否存在疏漏，富士康正在積極查找，而跳樓這種社會現象應由專業的心理專家來剖析。

他強調，富士康9名員工墜樓僅屬個案，其中包括婚戀、疾病、家庭背景等諸多因素，是複雜的社會問題。

富士康「9連跳」事件引發媒體和社會關注，劉坤表示，富士康開始重視員工的心理異常波動，並展開針對員工心理干預的措施，其中包括開設心理諮詢熱線及發洩室，幫助員工緩解壓力，還有「心靈港灣工作室」，員工可在此接受心理輔導，並由專業儀器放鬆身心。

他說，目前開通的78585（請幫我幫我）熱線電話，每天接到近20通訊息。

為了杜絕跳樓事件，富士康從4月上旬起「花錢買信息」，只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫師或部門主管，若情況屬實，公司將獎勵人民幣200 元，目前已成功掌握30起類似事件。

此外，面對「血汗工廠」的質疑，劉坤反問如果富士康是「血汗工廠」，「那麼每天數千人排隊進入富士康，是不是他們選錯了？我相信懷著夢想來到富士康的員工最有權利回答這個問題」。

【2010/05/17 中央社】@ http://udn.com/

─────────────────────────────────────────────

http://www.tvbs.com.tw/news/news_list.asp?no=ghost20100516183324

富士康連環跳　前員工：幹部愛罵人

記者:詹瑋琦 攝影:區國強 深圳 報導

富士康集團在深圳的廠區，從今年初開始到現在，已經連續發生9起跳樓案件，7死2傷！過去在外人的印象中，富士康是個相當優渥的工作機會，不過卻接連有人輕生，富士康的前員工跳出來說，其實在富士康工作，幾乎天天都要加班到半夜，而且基層幹部很愛罵人，讓他們感覺很不舒服。

監視器裡，富士康女工的最後身影，走了出去！而這邊則是，富士康廠區內的宿舍窗台上，遺留著跳樓男員工的鞋子。

從今年初到現在，短短的5 個半月，富士康深圳廠區，已經發生9起跳樓案件，7死2傷，許多人都在問，富士康到底發生什麼事情，為什麼這些25歲不到的年輕生命，選擇結束自己生命。

富士康前員工：「加班加到差不多(晚上)11、12點，1個月加1百多個班，然後受不了自已要辭工的，說實話在整個車間(廠房)1千多人，沒聽說哪個幹部不罵人的，感覺很不舒服。」

超時加班不說，富士康的離職員工還爆料，基層幹部的管理，讓他們感覺不被尊重，這個在外人看起來優渥的工作機會，對裡面42萬名員工來說，卻是一個需要極大耐力的地方。富士康集團發言人劉坤：「我們這邊有忽略，對他們管理能力的這方面評估，他們在處理一些事件的時候，有『簡單粗暴』的現象。」

「簡單粗暴」4個字，聽起來可大可小，富士康對於這層出不窮的跳樓案件，至今沒有非常完整的調查與說明，不過，目前的當務之急，應該是安撫員工的心，讓這樣的悲劇不要一直上演。

─────────────────────────────────────────────────

http://www.nownews.com/2010/05/15/11490-2603573.htm

富士康又傳墜樓　鴻海鐵血管理，徵才氣氛詭譎(2010/05/15 18:42)

財經中心／綜合報導

鴻海旗下富士康傳出第九起員工墜樓事件，讓台灣總部瀰漫著嚴肅氣氛，今天(15日)照樣舉辦徵才面試，總裁郭台銘不受影響，親自坐鎮土城總部，但是來應徵的考生和家長心裡可都是七上八下的，擔心鴻海雖然待遇優渥，壓力也加倍沈重，其實郭台銘從不諱言，要進鴻海就得禁得住他的鐵血管理。

雖然大陸富士康已經傳出第九起員工墜樓的案件，鴻海似乎不受影響，郭董還在裡頭進行第二階段的徵才面試動作，穿著正式服裝的應徵者接受完面試後，低調搭上接駁車匆匆離開，富士康墜樓再添一人，讓鴻海招考新人氣氛特別詭異，應徵者及陪考家長心情也受到影響

一名陪考家長被問到會不會擔心壓力大？他說，「也會啊！應該是看小孩子，他們自己的抗壓。」至於會不會擔心富士康的墜樓事件，員工壓力大？一名應徵者說，「不會啦！自己有辦法舒壓。」

事實上，霸氣十足的郭台銘以鐵血政策管理鴻海，可是出了名的嚴格，2007年，郭台銘曾說，「爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄」，而且郭台銘的強悍語錄不只這樣，郭董還曾經說過工作有三個壓力，時間、品質與成本，有壓力才是工作，不然就是玩耍，甚至還傳出郭董曾經叫一級幹部排排站，訓話好幾個小時，連好友廣達董事長林百里都看不下去。

大陸媒體報導富士康深圳廠大陸員工接連自殺，是因為平均年齡20歲剛出社會，抗壓性太低才會想不開，不過，2005年也發生過鴻海兩名年過40歲的台灣主管在大陸猝死的事件，鴻海讓員工累到暴肝、血尿的網路謠言也不斷傳出，如何讓員工有效率又開心的工作，這回恐怕又要讓郭董傷透腦筋。

你怎麼引用台灣的霉體?

我們的開欄主不會看喲。

[‧EVE‧ 10]

哈

ｅｖｅ

你的腦袋這麼簡單嗎？

這種複雜的事，還１０個人跳樓，就一個答案就解決？

不過，

這麼說好了，台灣這兩年活不下去攜家燒炭自殺這麼多，

如果清華宣稱，在清華有人跳樓撫恤１０億台幣，

會不會有人為了１０億去清華跳樓？

中國本來就是自殺率高的國家，又有冤無處伸，

不問理由就有高額撫恤金，當然勇於自殺。

我說取消相對過高撫恤金絕對可以降低富士康自殺率，

能說沒道理嗎？你又要怎麼反證呢？

重點不在於我是否認為取消撫卹金就能解決問題，而是你對我提出的這個問題的確切看法

你還是避而不答

所以你覺得取消撫卹金，可以降低自殺率？（我只要你表達對這個問題的看法，取消撫卹金是否能降低自殺率，從你回答這個問題，就能夠知道你對整件事情的理解程度）

你越避而不答，就越證明你根本不瞭解狀況

你可以自欺欺人，但你騙不了別人

你又知道大陸富士康員工什麼困境？

你有認識任何一位自殺員工嗎？

你怎麼會得出大陸富士康員工內心怎樣困境？

說來聽聽

我不知道你為什麼會問這種問題

一開始文章中我不是已經引用陸媒的報導了嗎？

難道陸媒講的內容還不夠清楚嗎？

此內容已被編輯, May 23, 2010 ,由 ‧EVE‧

[sandman 11]

重點不在於我是否認為取消撫卹金就能解決問題，而是你對我提出的這個問題的確切看法

你還是避而不答

所以你覺得取消撫卹金，可以降低自殺率？（我只要你表達對這個問題的看法，取消撫卹金是否能降低自殺率，從你回答這個問題，就能夠知道你對整件事情的理解程度）

你越避而不答，就越證明你根本不瞭解狀況

你可以自欺欺人，但你騙不了別人

我不知道你為什麼會問這種問題

一開始文章中我不是已經引用陸媒的報導了嗎？

難道陸媒講的內容還不夠清楚嗎？

我再一次告訴你，

我說取消優越撫慰金，就會降低富士康跳樓事件。

就像新竹女中，清華大學沒有１０億元跳樓撫慰金，

就不會鼓勵任何不滿現況的人，特地挑新竹女中，清學大學跳樓，一樣的道理。

富士康在中國幾年了?

又不是今年才成立的，

20年來沒事，怎麼今年自殺特別多？

是富士康內部變化，

還是中國環境改變，

中下老百姓和新一代不再默默忍受，

所以發生連續殘殺幼稚園兒童事件，

富士康連續跳樓事件?

這當然是中國政府責任大於富士康。

[最終幻豬 10]

呵呵

我一年前在经济周刊写过一篇评论：《谁绑架了中国的出口机器》

事实上在珠江三角洲地区，一些有“香港背景的中国人”和"有中国背景的香港人”他们形成了强大的利益集团，他们的外贸公司几乎垄断了中国在长三角地区的'服装""鞋子"“玩具”等低端贸易的采购单，从中掠夺了巨大的财富，一条裤子出厂价平均为12美元/条，卖到美国超市为29美元/条，他们从中赚取了17美元的最大利润，而那些可怜的小加工厂，去掉员工薪水和税收等，只赚到1.2美元/条。

可想而知，中国制造有多么的“廉价”与“低劣”。

如今美国逼人民币升值，那些利益集团立即像被惹恼的疯狗一样跳出来，激烈反对，说人民币升值7%，中国工厂就没有利润了，呵呵，真是可笑啊，甚至还炮制出日本广场协议来，引导舆论来反击“美帝国”的阴谋。

而在长江三角洲地区，情况也颇为类似，不同的是这群有“中国背景的香港人”变成了“中国背景的台湾人”，日本人、韩国人....他们对廉价劳动力的掠夺到了疯狂的地步。

我们的“党”，却乐观其成，出口赚回的“美元”被“党”的印钞机印出的“红色人民币”买走了，剩下的通货膨胀由中国全社会买单。

[最終幻豬 10]

我再一次告訴你，

我說取消優越撫慰金，就會降低富士康跳樓事件。

就像新竹女中，清華大學沒有１０億元跳樓撫慰金，

就不會鼓勵任何不滿現況的人，特地挑新竹女中，清學大學跳樓，一樣的道理。

富士康在中國幾年了?

又不是今年才成立的，

20年來沒事，怎麼今年自殺特別多？

是富士康內部變化，

還是中國環境改變，

中下老百姓和新一代不再默默忍受，

所以發生連續殘殺幼稚園兒童事件，

富士康連續跳樓事件?

這當然是中國政府責任大於富士康。

我很同意你的最后讲的那句话，中国的掠夺式的经济政策是这一悲剧的根源。

当然，其中富士康本身的管理，人的心理因素等等，都推动了这一切。

但是，你说仅仅是因为抚恤金的话，我还是不太同意的。

富士康的跳楼跟“暴徒”们屠杀幼儿园的孩子，暴力拆迁引发的自焚事件本质是一样的。

都是他们找一个宣泄自己内心恐惧、愤怒与痛苦的方式。

[sandman 11]

沒有低價勞動機會，中國勞工生活會更好嗎？

趙紫陽說中國經濟要翻幾番，

沒有技術資本，不就是靠相對廉價勞動力這樣起來的？

只是中國少了社會主義，來了剝削的資本主義，

共產黨領頭剝削，情況來越嚴重，

基層翻身不易，沒得公平待遇，

自殺，殺人事件不會變少，只會變多。

只靠富士康花錢消災是不夠的

[最終幻豬 10]

以目前大多数中国人的收入，远远抵挡不住“通货膨胀”所带来的侵蚀他们财富的速度。

我相信，今后中国的大通胀即恶性通货膨胀所引发的社会问题会愈发增多，这是中国的宿命，这一切源于统治者和利益集团的贪婪。

[sandman 11]

最大問題是中國只學了資本主義產銷技術，

沒學到資本主義幾百年教訓的堅強法治基礎，

法律面前，人人平等，法律不公，還可以修法改進。

資本主義自由市場沒了法治，就會變成叢林經濟，

弱肉強食，強者恆強，弱者恆弱。

弱者沒人保衛，不是造反就是絕望自殘。

中國要改善，下一步是公平強制的法治。

[訪客 中二中恐龍黃天共產黨]

中國江山美如畫,共黨領導明如月.我愛中華人民共和國

[直線 10]

中國江山美如畫,共黨領導明如月.我愛中華人民共和國

中共只是一個朝代而已

[小松鼠psyche 10]

中國江山美如畫,共黨領導明如月.我愛中華人民共和國

这位小朋友，我对你的成长经历和家庭背景很好奇呢。

在台湾这样的社会环境中，你的想法应该和大熊猫一样稀有吧？

[小松鼠psyche 10]

对了。EVE同学怎么被封锁了？