【抱怨】富士康11連跳之以後改看大陸媒體


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有說是富士康賠償比作工優厚太多,

第一跳賠30多萬rmb,每年照付薪3萬給家屬,

算算180萬rmb,

生不如死

所以囉

所以?他們是因為能拿很多錢才跳樓?

你要強調什麼?

所以你要怎麼做?把撫卹金取消就能降低自殺率?

連台灣的談話性節目,都把問題簡化成員工抗壓性低,還有風水問題.......

(相較之下大陸媒體一開始就質疑,把問題推給神鬼之說是推卸責任)

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你還沒回答我

所以?他們是因為能拿很多錢才跳樓?

你要強調什麼?

所以你要怎麼做?把撫卹金取消就能降低自殺率?

你要強調的是這些?

10個人跳樓原因不會只有一個。

憂鬱症?失戀?沒前途,錢途?自殘報復?

有沒有共同導火線?

中國人太多不重視生命,該反省了

共同的導火線就是中國人太多不重視生命?

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自殺原因可能很多,富士康不例外,

所以各種揣測都是正常。

因為最清楚原因的已經身亡了,

不過,往往有遺書也講不清,自己也未必想清楚。

後人往往都是猜測,

不可排除為拿撫恤金也是誘因。

台灣都有為保險金自殺的案子。

第一跳不會為撫恤金跳,以後9跳,難免撫恤金列入考慮因子。

不過,同一方式自殺有模仿效應,所以跳金山大橋年年不絕,

跳富士康也可能是原因。

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有事實基礎呀

google查的

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有 2,690,000 項結果 (需時 0.16 秒)

搜尋結果

1.

中國自殺率- 維基百科,自由的百科全書

中國自殺率偏高,約為每年23人/10萬,而世界其他地區平均自殺率僅為10/10萬,中國自殺率是國際平均數的2.3倍。每年中國自殺者數目大約是世界總自殺人口的1/3。 ...

zh.wikipedia.org/zh-tw/中国自杀率 - 頁庫存檔

2.

討論:中國自殺率- 維基百科,自由的百科全書

中國自殺率是否合適作為文章的標題?文章實際講的是中國目前自殺率高的問題,是不是叫做中國的自殺狀況之類的更合適?內容上也可以由此更加豐富。 ...

zh.wikipedia.org/zh-tw/Talk:中国自杀率 - 頁庫存檔

顯示更多來自 zh.wikipedia.org 的結果

3.

BBC Chinese | 中國報道| 中國自殺率比世界水平高

中國每年有25萬人自殺,遠比世界平均水平高。中國也是唯一女性自殺人數比男性高的國家。

news.bbc.co.uk/chinese/trad/hi/newsid_510000/.../517614.stm - 頁庫存檔

4.

「中國自殺率」的新聞搜尋結果

中國評論 學者﹕反映中國工業體制瘋狂‎ - 4小時前

【明報專訊】富士康員工「十連跳」自殺事件被中外媒體廣泛報道,已成國際新聞,人民大學社會學系教授周孝正指出,內地每年有200萬人自殺未遂,30萬人自殺身亡,自殺率 ...

香港新浪網 - 420 則相關文章 »

5.

図録自殺率の国際比較

- [ 翻譯此頁 ]

中国の自殺率については、初の全国調査(1995-1999)で年間自殺者数28万7千人、自殺率は10万人当たり23人というデータも報じられている(People's Daily Online ...

www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2770.html - 頁庫存檔 - 類似內容

6.

環球華網· 中國自殺率處于高水平每年自殺人數占全球30%

2009年4月19日 ... 其中,在中國、日本、哈薩克斯坦、芬蘭、拉脫維亞和匈牙利,每10萬人的自殺率就達到20人或更高,立陶宛的自殺率更高達40人。 ...

www.gcpnews.com › 新聞 › 中國新聞 - 頁庫存檔

7.

富士康九連跳鴻海轉寄「中國自殺報告」自清| 頭條新聞| NOWnews 今日新聞網

2010年5月18日 ... 富士康九連跳鴻海轉寄「中國自殺報告」自清(2010/05/18 18:49) ... 主動轉寄「中國自殺報告」給媒體,裡頭報導中國每2分鐘就有一個人自殺,自殺率本來 ...

www.nownews.com/2010/05/18/91-2604646.htm - 頁庫存檔

8.

中國自殺率攀升成嚴重社會問題

2008年9月10日 ... 據專家介紹,中國自殺的另一個值得關注的現象是高級知識份子和學生自殺率的升高。這批人雖然智商高,但是經不住打擊,過於追求完美,特別是面對經濟、 ...

www.epochtimes.com/b5/8/9/10/n2258775.htm - 頁庫存檔

9.

中国人自杀率为何偏高

- [ 轉為繁體網頁 ]

2004年10月22日 ... 中国不是世界自杀率最高的国家,但中国是大国中自杀率偏高的国家。 ... 记者:中国人的自杀率和其他国家相比,是高还是低? ...

www.hebeidaily.com.cn › 省会频道 - 頁庫存檔 - 類似內容

10.

被忽視的自殺現狀 - 中國評論月刊網絡版

2010年5月20日 ... 然而“自殺率”究竟是怎麼統計出來的,每年中國有多少人自殺,誰是高危的自殺 ... 要了解中國自殺現狀,第一步是了解中國自殺率,然而中國自殺率的統計 ...

www.chinareviewnews.com/crn-webapp/mag/docDetail.jsp?... - 頁庫存檔

11.

中国自杀率女性是男性3倍-- 中国发展门户网

- [ 轉為繁體網頁 ]

2008年1月14日 ... 记者在近日于清华大学举办的自杀问题媒体报道论坛中了解到,我国人群的自杀率高于世界平均水平,而且中国人自杀具有与西方发达国家明显不同的特征: ...

cn.chinagate.cn/women/2008-01/.../content_9530028.htm - 頁庫存檔 - 類似內容

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你引述的事實根據僅能讓人知道中國自殺率很高,那鴻海自殺事件所引爆的工作環境問題,對你來說不重要嚕?

因為你從頭到尾花很多篇幅把問題歸咎到撫卹金,你是不是打從心裡認為大陸員工自殺都是為了拿撫卹金?

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個人感覺還是壓力太大了,聽說富士康管理上可能比較嚴格,容不得出一點錯誤,加上一些外部的壓力,大陸這代人面臨的外部壓力挺大了,高房價,高醫療....外加一個從眾的原因,就像最近大陸幼兒園發送數起慘案,有一個帶頭了,其它有冤屈,有矛盾的人就要找地方发泄,而發現製造幼兒園慘案能引起社會的關注,於是很多人就照做了,富士康跟這個有點相似........反正大陸現在社會矛盾挺尖銳的,什麽事都有可能發生,也許一場變革就要開始了吧.......

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你不要一直引用資料,卻避而不答我的問題

我需要你的表態,那才能完全揭露你真實的想法與力場,不要躲在別人文章背後

我引用資料避免被認為無的放矢。

我說

富士康自殺原因很多,

我補充一個為了撫恤金自殺的可能性,

免得資訊偏跛,陸媒,台霉之類。

我認為作為在貧窮無望的社會底層,有富士康基層員工為福恤金自殺是

不可否認絕對非常有巨大真實可能性的。

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我覺得台灣的企業主根本被寵壞了

人不為己天誅地滅。

為了自家人癌症,可以北京捐幾億rmb,

台北台大捐150億ntd,

事情拖著是因為要擁有研發成果,管制採購支出,

是台大醫不同意的

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富士康抗「魔咒」 各方開藥方

更新日期:2010/05/23 02:17 湯斌/綜合報導

中國時報【湯斌/綜合報導】

從今年一月底開始,被譽為「全球最大電子代工廠」的富士康集團似乎受到詛咒,已接連發生十名員工墜樓的意外事件,外界批評也紛至沓來。據大陸媒體報導,實際上富士康已成立「關愛熱線」等措施,對員工進行心理輔導,大陸各專家學者也提供意見,協助富士康力抗「魔咒」。

據《南方都市報》報導,墜樓意外接連發生後,富士康即開始採取一連串措施加強對員工的心理輔導。首先設立「員工關愛中心」,開通熱線接聽員工電話,再通知相關部門處理;其次是鼓勵員工進行通報,只要發現身邊同事情緒異常,就可通知心理醫師或部門主管,情況屬實即能獲得人民幣兩百元獎金,據悉迄今已成功控制卅起類似事件。

五月初第七起墜樓意外發生後,富士康開始邀請北京清大心理系副主任樊富民等大陸多位心理學、精神病學及社會學等方面專家入廠指導,並與深圳精神衛生中心合作,於招聘活動中招收百名「輔導員」,加強對員工心理和職業的輔導。

富士康另外加強了員工安全責任制度,增建各類文化和運動設施、增設防護意外的硬體設施,同時也提升管理隊伍素質、建立各級主管接訪制度,深入傾聽員工的心聲。

富士康新聞發言人劉坤接受新華社訪問時坦言,情勢已超過企業內的承受力,管理階層幾乎是「草木皆兵、疲於奔命」,因此許多專家學者也對富士康提出建議。

大陸心理衛生協會危險干預專委會主委肖水源認為,富士康應先對員工進行診察,把有精神障礙和自殺傾向者篩選出來,再進行治療或輔導。

不過,深圳市市民情感護理中心主任徐景安認為,富士康首先要轉變企業經營理念,調查員工的「幸福感」和「滿意度」,以瞭解員工真實感受。廣州中山大學教授郭巍青呼籲大陸政府部門儘快啟動干預措施,防止事態擴大。

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又一台霉報導

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富士康員工連10跳 網友譏是「赴死康」

更新日期:2010/05/22 04:11

〔記者高嘉和/台北報導〕登上中國最大的網路論壇「天涯社區」,富士康員工跳樓事件已成為最熱門的討論話題之一。「富士康為何成為赴死康」、「富士康死亡列車何時休」等話題塞爆版面,甚至有中國網民批評,「是台資企業形象的破滅」,還有曾是離職員工大罵富士康將勞工視為生產線的零件,是「血汗工廠」。

網民「夢回徽商2007」就抨擊,「員工只有服從,沒有任何發言權,成了生產線上機器的零件!這就是富士康」;還說連續跳樓事件凸顯出「富士康,一個血汗工廠的代名詞,也是台資企業形象的破滅」。

超時工作 保安打人

還有自稱前富士康員工的「北北弟弟」指稱,「富士康沒有企業文化,只有權威式管理,將人當做機器在運轉」;還說,「那裡面保安打人是經常的事」;更指控「工作經常超時,常連續上班十三日」。

合同一簽五年 像坐牢

網民「張國寶」將富士康用人合同條款貼上網,批評「這條款比霸王條款、集中營,還要過份」,說「簽五年工作合同、等於坐五年牢,辭職要支付罰款、被辭職也要支付罰款」。

但也有網民「xumier」幫富士康講話,說以全中國自殺率來看,富士康跳樓自殺比率並不高。xumier以富士康龍華工廠三十萬人來計算,半年自殺十人、一年二十人,自殺率約萬分之○.七不到,但以中國每年自殺約二十五萬人,除上十三億人口,自殺率是萬分之一.九二,比富士康自殺率還要高。

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我引用資料避免被認為無的放矢。

我說

富士康自殺原因很多,

我補充一個為了撫恤金自殺的可能性,

免得資訊偏跛,陸媒,台霉之類。

我認為作為在貧窮無望的社會底層,有富士康基層員工為福恤金自殺是

不可否認絕對非常有巨大真實可能性的。

所以取消撫卹金能改善自殺?

我就這一個問題而已,你搞半天就是不回答

你,不要,躲在別人的文章背後,卻不表態,還拿「避免無的放矢」當藉口

這樣往後我們在討論事情時,大家都到處轉貼別人的文章然後不表態自己的意見不就好了?

還有,你轉貼的東西一直都跟我要問你的東西無關

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你不要一直引用資料,卻避而不答我的問題

我需要你的表態,那才能完全揭露你真實的想法與力場,不要躲在別人文章背後

我不太懂咄咄逼人的點

如果他是什麼高官或相關企業高層(原來他的看法有那麼重要)

他貼的文章呈現某一部分的事實

我不相信一件事單純用一個角度就足以解析

也不認為我們有辦法了解事實(至少還需抽絲剝繭)

兩個問題

1.工時、工作份量相較之下有沒有增加?有沒有變重?

2.如果有 合理嗎?

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我不太懂咄咄逼人的點

如果他是什麼高官或相關企業高層(原來他的看法有那麼重要)

他貼的文章呈現某一部分的事實

我不相信一件事單純用一個角度就足以解析

他貼的文章呈現某一部分的事實,但與我要問他的東西完全無關

也不足以表態他本身的看法

沒想到一個人只是轉貼幾篇文章,就可以得到「呈現某一部分事實」的美名

真是簡單阿,這樣大家都來貼文章就好了

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他貼的文章呈現某一部分的事實,但與我要問他的東西完全無關

也不足以表態他本身的看法

沒想到一個人只是轉貼幾篇文章,就可以得到「呈現某一部分事實」的美名

真是簡單阿,這樣大家都來貼文章就好了

單看主題文章 你也沒要求人提出看法

所以我也可以說 你還是沒有回答我的問題 他的答案有那麼重要嗎?

沒錯 他沒進一步表態 而我不了解貼個資料也可以搞成這樣

不要浪費一個我想知道的主題

再來 又有誰真正了解內幕?都不是完全了解的話 表態有意義嗎?

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會發生這種事情我個人覺得分成兩個層面

首先就是企業的工作環境以及對員工的待遇

老實說在這邊談這問題也沒什麼用

這問題也只有依靠完善的法律才能解決

在台灣 我大企業有政府的背書 我就是不甩你環團

我就是硬要開發 要不然你們能怎樣???

但台灣法律起碼有嚴格貫徹工作時數和環境方面的規定

然而大陸呢???

在大陸是法律說的算 還是省委書記說的算???

我今天只要把跟省委書記的關係打通

你區區的法律能奈我何.....

於是大企業就盡可能地剝削員工的福利以及優良工作環境來壓低成本

再來是外部的壓力

舉上海為例 上海的人均gdp與台灣相差不遠

但上海的醫療服務與社會福利跟台灣卻是天差地遠

這就是為什麼許多台商看病都要回台灣看

大陸在經濟起飛的過程中 沒有辦法將社會福利提到同等水準

上海市都沒辦法 更不用談其他地方...

在雙重壓力下人就起了輕生的念頭

如果今天沒有撫恤金 死了不會比較好過

大部分的人就會咬牙撐下去

但今天有高額的撫恤金

少部分的人就會想 如果我死了

家人可以有更優渥的生活

而我也可以從這些壓力中解脫

於是就有一些人跳樓了....

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