【新聞分享】統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作

[玩味 阿嘎嘎 10]

統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作

【聯合報╱記者許玉君、李威儀／台北報導】

2010.04.01 05:26 am

統一、誠品、星巴克近年致力行銷品牌，在年輕人心目中留下深刻印象，今年已躍升為大學應屆畢業生最想工作的前三大企業。

記者曾學仁／攝影

今年大學應屆畢業生最嚮往去那一家企業上班？Cheers雜誌昨天公布最新調查，發現歷經全球金融海嘯衝擊，今年大學畢業生最嚮往的企業，電信業退燒、服務業竄起，統一、誠品、星巴克囊括前三名，是近五年來首度由非科技業者拿下冠軍寶座，擠下去年的榜首中華電信。

此外，調查也指出，在「企業最愛大學生」的總排名中，台灣、成功、交通、清華大學四校學生依舊名列前茅；技職學校方面，台科大、南台科大各奪下公、私立技職的榜首。企業對於新鮮人的能力，首重「學習意願與可塑性」；最令企業憂心的則是「職場穩定度」。

Cheers雜誌昨天公布，今年「新世代最嚮往一百大企業」及「台灣一千大企業最愛大學生調查」排名，今年新世代最嚮往工作的企業結構出現大洗牌，由食品製造業龍頭統一企業奪冠。

Cheers雜誌表示，觀察今年排名，新鮮人對金融和科技業等工作退燒，改由觀光餐飲業出頭，前十名就有星巴克與王品集團，反映出這些品牌在年輕人心中已經從「消費者品牌」，提升到「雇主品牌」。

食品業更是今年「行業大黑馬」，不論是榜首統一企業、味全食品（第三十名）、佳格食品（第七十一名）、維力食品（第九十六名）等，過去被視為傳統產業的食品公司，隨著拓展大陸市場產生的外派等新興工作機會，也吸引新世代注目。

Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。

不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出，今年畢業後希望進入公家機關和國營企業的比率，較去年大降一成左右，是近五年來的首度下降。

至於新鮮人最敬佩哪些企業家？雖然台塑集團創辦人王永慶已在前年過世，仍二度蟬聯冠軍寶座；二、三名也仍是由郭台銘和比爾蓋茲出線。廣達電子董事長林百里今年首度入榜，將去年位居第十的蔣友柏擠出榜外。

參考資料:http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/5510368.shtml

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工程比家政高54％ 新鮮人薪情M化

【聯合報╱記者朱婉寧／台北報導】

2010.03.29 11:47 pm

昨天是青年節，但就業環境惡化，國內的青年未必感到幸福，104人力銀行昨天指出，近五年來新鮮人畢業後，薪水行情Ｍ型化嚴重，排名第一的工程科系起薪較最後一名的家政科系整整高出54％。

昨天1111人力銀行也發布另一分調查指出，大學生認為畢業後越來越難找工作，最大煩惱就是「擔心畢業即失業」及「學費貴、物價漲，錢不夠花」，高達五成九學生都工讀，平均每月工時58小時，只比上課時間少6小時。

104人力銀行針對近五年畢業生進行薪資調查，平均薪資為26610元，不同科系起薪差別很大，排名第一的工程科系為29503元，較最後一名的家政科系 19125元整整高出54％。

104指出，起薪最高前五名的科系依序為：工程學科類（29503元）、建築及都市規劃學科類（27922元）、自然科學學科類（27357元）、工業技藝及機械學科類（27066元）及醫藥衛生學科類（27032元）。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，台灣在知識經濟型態的工作領域中，薪資高低與職務的知識密集程度具高度關聯，從排名前五的科系結果可以清楚查知，清一色是工程與醫藥工作領域相關專業科系。

1111人力銀行也發現，分析各科系大學生打工情形，以「文史/哲學/外語學群」打工最積極。

參考資料:http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5505428.shtml

未來很迷茫= ='

第一次發文 請多多指教(???)

[廣義西塔 * / 10]

今年已躍升為大學應屆畢業生最想工作的前三大企業。

統一、誠品、星巴克 諸如此類的行業不大能久留吧 = ='

就應屆畢業生來說 除非你是高階的行政主管 ^o)???

我前途也無亮阿 :P:P:P

[shieiuping 10]

連google都是27歲就得走人的公司，反而真正能發揮所長、留得久的是其它中小企業。

[玩味 阿嘎嘎 10]

連google都是27歲就得走人的公司，反而真正能發揮所長、留得久的是其它中小企業。

其實27歲就差不多退休了醬^o)

[shieiuping 10]

其實27歲就差不多退休了醬^o)

不是，是要找別的工作，因為公司內有規定到27歲後就不再加薪，以維持公司內年輕人的比例。所以如果想要更好的待遇，就只能跳槽了。

[廣義西塔 * / 10]

其實27歲就差不多退休了醬^o)

哪招 :P:P:P

不是，是要找別的工作，因為公司內有規定到27歲後就不再加薪，以維持公司內年輕人的比例。所以如果想要更好的待遇，就只能跳槽了。

好糟糕 = =""

為什麼要這樣規定 0_o

[zoidskitty 10]

好想進星巴克打工><

[天佑板中 10]

找工作 三分之一大學生英文不夠用

〔記者洪素卿／台北報導〕景氣回溫、企業陸續開出職缺搶人。不過，yes123求職網分析指出，目前開出的職缺當中，超過兩成要求「精通」英文；但已登錄履歷的求職大學生中，卻有逾三分之一自認只算「略懂」英文，顯示目前大學求職者的英文與企業需求仍有落差。

根據yes123求職網分析，現有職缺中，以競爭激烈的行銷企劃、專案管理一職，最重視英文能力。在yes123求職網上，相關領域開出的職缺高達四成以上要求「精通」英文的聽、說、讀、寫。

其次像是教育／輔導／學術、行政／總務／法務等工作，也分別有三成到四成要求精通英文的聽說讀寫能力。

yes123求職網經理洪雪珍指出，英文能力已經是求職力的一部分，具備「普通」程度的英文讀寫能力，更可以說是一般中型企業入門能力。若是求職者自認連普通的讀寫能力都沒有，想要在求職市場上謀得理想工作不容易。

ＥＴＳ（美國教育測驗服務社）台灣區代表總經理王星威指出，近年中型以上企業幾乎都會要求一定的英文能力，因此，履歷表上只有「學歷」已經不夠，求職者最好還能附上相關語言證照以及專業證照，「兩照一歷」才算充分。

至於英文要達到何種標準，才有利就業，不會變成求職障礙？王星威指出，稍具規模的公司常將門檻訂在多益分數四百五十分、或五百分以上。一般認為，這樣的程度至少閱讀以及回覆英文電子郵件沒有問題。

也有部分企業將標準訂得更高，例如華航選擇空服人員時，就將標準訂在多益五百五十分以上。想要在履歷表上填上英文精通、英文佳，則至少要有七百五十分、甚至八百分以上才算夠格。

企業對英文門檻明顯變高，但yes123求職網分析發現，多數求職大學生對自己的英文沒信心，敢自認「精通」英文的大學求職者僅有一成五，約半數自認英文能力「普通」，還有超過三分之一自認對英文只算「略懂」，連「普通」都達不到。

http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/may/1/today-life7.htm

參考資料

1.

多益就業情報站 人力銀行求職

http://www.toeic.com.tw/toeic_job/toeic_job_1111.html

2. ptt 多益版上看到的

如何利用英美影集增強自己英文能力- Yahoo!奇摩部落格

http://tw.myblog.yahoo.com/etjason-etjason/article?mid=6318&prev=1035&next=6290

[佩特里 菲爾 10]

找工作 三分之一大學生英文不夠用

〔記者洪素卿／台北報導〕景氣回溫、企業陸續開出職缺搶人。不過，yes123求職網分析指出，目前開出的職缺當中，超過兩成要求「精通」英文；但已登錄履歷的求職大學生中，卻有逾三分之一自認只算「略懂」英文，顯示目前大學求職者的英文與企業需求仍有落差。

根據yes123求職網分析，現有職缺中，以競爭激烈的行銷企劃、專案管理一職，最重視英文能力。在yes123求職網上，相關領域開出的職缺高達四成以上要求「精通」英文的聽、說、讀、寫。

其次像是教育／輔導／學術、行政／總務／法務等工作，也分別有三成到四成要求精通英文的聽說讀寫能力。

yes123求職網經理洪雪珍指出，英文能力已經是求職力的一部分，具備「普通」程度的英文讀寫能力，更可以說是一般中型企業入門能力。若是求職者自認連普通的讀寫能力都沒有，想要在求職市場上謀得理想工作不容易。

ＥＴＳ（美國教育測驗服務社）台灣區代表總經理王星威指出，近年中型以上企業幾乎都會要求一定的英文能力，因此，履歷表上只有「學歷」已經不夠，求職者最好還能附上相關語言證照以及專業證照，「兩照一歷」才算充分。

至於英文要達到何種標準，才有利就業，不會變成求職障礙？王星威指出，稍具規模的公司常將門檻訂在多益分數四百五十分、或五百分以上。一般認為，這樣的程度至少閱讀以及回覆英文電子郵件沒有問題。

也有部分企業將標準訂得更高，例如華航選擇空服人員時，就將標準訂在多益五百五十分以上。想要在履歷表上填上英文精通、英文佳，則至少要有七百五十分、甚至八百分以上才算夠格。

企業對英文門檻明顯變高，但yes123求職網分析發現，多數求職大學生對自己的英文沒信心，敢自認「精通」英文的大學求職者僅有一成五，約半數自認英文能力「普通」，還有超過三分之一自認對英文只算「略懂」，連「普通」都達不到。

http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/may/1/today-life7.htm

參考資料

1.

多益就業情報站 人力銀行求職

http://www.toeic.com.tw/toeic_job/toeic_job_1111.html

2. ptt 多益版上看到的

如何利用英美影集增強自己英文能力- Yahoo!奇摩部落格

http://tw.myblog.yahoo.com/etjason-etjason/article?mid=6318&prev=1035&next=6290

我可能要補救英文了

[john84 10]

一輩子待在那裏

我覺得要有更大的夢想會有更大的機會

[玩味 阿嘎嘎 10]

一輩子待在那裏

我覺得要有更大的夢想會有更大的機會

不懂^o)

[天佑板中 10]

業界責怪教授，有理嗎

2010-05-11 中國時報 【王文俊】

　看到中時五月六日「『慣寶寶』大學生 業界嘆難用」的報導，身為一個大學電機系教授不得不回應一下，因為都被罵了，若還禁聲不語，還以為教授默認了呢。

　在這邊想告訴一下業界大老闆們，一年全國大專院校電機系畢業的有多少學生？來自台清交研究型大學半導體組畢業的又有多少學生？半導體廠一年要的又有多少？怎麼可能所有的半導體廠都可能聘到馬上可用的人才？大學教育與職業訓練所不同，大學教的是通才教育，培育通才，怎麼可能針對某些廠商要的技術開課？半導體廠又怎麼可能期望大學訓練的人才，馬上可以上線？

　再說「語文能力」，我們承認現在大學生的英文確實不好，甚至國立大學碩士班、博士班學生都不行，大學裡設的英文畢業門檻，如全民英檢中級通過，其實造成學校極大的困擾，因為會有極大部分的學生無法通過，然後就必須為這些學生開設英文加強課程以抵免英文門檻限制，他們才能畢業。大學教授也很感嘆，但是大家教學研究都忙得半死，哪有時間為他們補習英文？以我個人而言，我都極力鼓勵我所指導的碩博士班學生去外界補習英文，甚至願意為補習學生付一半學費，但是他們仍不為所動，當我們改他們破爛英文的碩、博士論文時，我們要怪誰、罵誰啊？

　說到產碩專班，我雖然不是台清交的教授，但還是要說句心聲，產碩專班是大學開課訓練廠商員工，是廠商的要求，其實我們教授不太願意開課。以筆者所任教學校為例，產碩專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低，教起來很辛苦，為了顧及他們及時畢業回廠交代，我們要求的畢業標準還可能降低。

　我要請問大老闆們，你們聘的人水準本來就不高，然後送來台清交產碩專班，兩、三年就要他們擁有台清交程度，要不然就罵教授教不好，是不是太責難我們教授了，要是他們有台清交程度，早就考上台清交碩士班了，幹嘛還要工作了再來讀產碩專班？你們自己工廠人才，本來就該自己訓練，針對你們要的技術訓練，自己的事，要別人幫忙，卻還怪別人幫倒忙，哪有這種道理？

　所有廠商提出的問題，教授也感同身受，學生程度每況愈下，吃苦耐勞精神也漸漸流失，但是教授們卻仍須兢兢業業，「化腐朽為神奇」，讓這些學生寫出論文畢業。大學裡還有一堆老師必須接受的評鑑，升等關卡，逼得教授們快發狂，十年來教授薪水一毛都沒加，工作，壓力卻增加一大堆，請問一下，我們又該怪誰、又該罵誰？

　這個社會的教育生病了，台灣的大學教育政策真的需要檢討，很無奈，身為一個小小教授，無力感很重，但是我們可不願意被業界大老闆誤會冤枉，也許我們還真的需要去找一個對象（如高中老師）去發洩發洩…。（作者為中央大學電機系講座教授）

http://news.chinatimes.com/forum/0,5252,11051401x112010051100420,00.html