玩味 阿嘎嘎 10 發表於 April 3, 2010 檢舉 Share 發表於 April 3, 2010 統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作【聯合報╱記者許玉君、李威儀/台北報導】2010.04.01 05:26 am統一、誠品、星巴克近年致力行銷品牌,在年輕人心目中留下深刻印象,今年已躍升為大學應屆畢業生最想工作的前三大企業。記者曾學仁/攝影今年大學應屆畢業生最嚮往去那一家企業上班?Cheers雜誌昨天公布最新調查,發現歷經全球金融海嘯衝擊,今年大學畢業生最嚮往的企業,電信業退燒、服務業竄起,統一、誠品、星巴克囊括前三名,是近五年來首度由非科技業者拿下冠軍寶座,擠下去年的榜首中華電信。此外,調查也指出,在「企業最愛大學生」的總排名中,台灣、成功、交通、清華大學四校學生依舊名列前茅;技職學校方面,台科大、南台科大各奪下公、私立技職的榜首。企業對於新鮮人的能力,首重「學習意願與可塑性」;最令企業憂心的則是「職場穩定度」。Cheers雜誌昨天公布,今年「新世代最嚮往一百大企業」及「台灣一千大企業最愛大學生調查」排名,今年新世代最嚮往工作的企業結構出現大洗牌,由食品製造業龍頭統一企業奪冠。Cheers雜誌表示,觀察今年排名,新鮮人對金融和科技業等工作退燒,改由觀光餐飲業出頭,前十名就有星巴克與王品集團,反映出這些品牌在年輕人心中已經從「消費者品牌」,提升到「雇主品牌」。食品業更是今年「行業大黑馬」,不論是榜首統一企業、味全食品(第三十名)、佳格食品(第七十一名)、維力食品(第九十六名)等,過去被視為傳統產業的食品公司,隨著拓展大陸市場產生的外派等新興工作機會,也吸引新世代注目。Cheers雜誌觀察,新鮮人選擇企業的標準與去年一樣,以「工作穩定」為最大考量,因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠,不再保證是「新貴製造機」;橫跨多領域經營、投資的統一企業,工作反而更穩定。不過,喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」,調查中也指出,今年畢業後希望進入公家機關和國營企業的比率,較去年大降一成左右,是近五年來的首度下降。至於新鮮人最敬佩哪些企業家?雖然台塑集團創辦人王永慶已在前年過世,仍二度蟬聯冠軍寶座;二、三名也仍是由郭台銘和比爾蓋茲出線。廣達電子董事長林百里今年首度入榜,將去年位居第十的蔣友柏擠出榜外。 參考資料:http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/5510368.shtml======================================工程比家政高54% 新鮮人薪情M化【聯合報╱記者朱婉寧/台北報導】2010.03.29 11:47 pm昨天是青年節,但就業環境惡化,國內的青年未必感到幸福,104人力銀行昨天指出,近五年來新鮮人畢業後,薪水行情M型化嚴重,排名第一的工程科系起薪較最後一名的家政科系整整高出54%。昨天1111人力銀行也發布另一分調查指出,大學生認為畢業後越來越難找工作,最大煩惱就是「擔心畢業即失業」及「學費貴、物價漲,錢不夠花」,高達五成九學生都工讀,平均每月工時58小時,只比上課時間少6小時。104人力銀行針對近五年畢業生進行薪資調查,平均薪資為26610元,不同科系起薪差別很大,排名第一的工程科系為29503元,較最後一名的家政科系 19125元整整高出54%。104指出,起薪最高前五名的科系依序為:工程學科類(29503元)、建築及都市規劃學科類(27922元)、自然科學學科類(27357元)、工業技藝及機械學科類(27066元)及醫藥衛生學科類(27032元)。104人力銀行公關經理方光瑋表示,台灣在知識經濟型態的工作領域中,薪資高低與職務的知識密集程度具高度關聯,從排名前五的科系結果可以清楚查知,清一色是工程與醫藥工作領域相關專業科系。1111人力銀行也發現,分析各科系大學生打工情形,以「文史/哲學/外語學群」打工最積極。 參考資料:http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5505428.shtml未來很迷茫= ='第一次發文 請多多指教(???) 鏈接文章 分享到其他網站
廣義西塔 * / 10 發表於 April 3, 2010 檢舉 Share 發表於 April 3, 2010 今年已躍升為大學應屆畢業生最想工作的前三大企業。統一、誠品、星巴克 諸如此類的行業不大能久留吧 = ='就應屆畢業生來說 除非你是高階的行政主管 ^o)???我前途也無亮阿 :P:P:P 鏈接文章 分享到其他網站
shieiuping 10 發表於 April 3, 2010 檢舉 Share 發表於 April 3, 2010 連google都是27歲就得走人的公司,反而真正能發揮所長、留得久的是其它中小企業。 鏈接文章 分享到其他網站
玩味 阿嘎嘎 10 發表於 April 3, 2010 作者 檢舉 Share 發表於 April 3, 2010 連google都是27歲就得走人的公司,反而真正能發揮所長、留得久的是其它中小企業。其實27歲就差不多退休了醬^o) 鏈接文章 分享到其他網站
shieiuping 10 發表於 April 3, 2010 檢舉 Share 發表於 April 3, 2010 其實27歲就差不多退休了醬^o)不是,是要找別的工作,因為公司內有規定到27歲後就不再加薪,以維持公司內年輕人的比例。所以如果想要更好的待遇,就只能跳槽了。 鏈接文章 分享到其他網站
廣義西塔 * / 10 發表於 April 3, 2010 檢舉 Share 發表於 April 3, 2010 其實27歲就差不多退休了醬^o)哪招 :P:P:P不是,是要找別的工作,因為公司內有規定到27歲後就不再加薪,以維持公司內年輕人的比例。所以如果想要更好的待遇,就只能跳槽了。好糟糕 = =""為什麼要這樣規定 0_o 鏈接文章 分享到其他網站
天佑板中 10 發表於 May 1, 2010 檢舉 Share 發表於 May 1, 2010 找工作 三分之一大學生英文不夠用〔記者洪素卿/台北報導〕景氣回溫、企業陸續開出職缺搶人。不過,yes123求職網分析指出,目前開出的職缺當中,超過兩成要求「精通」英文;但已登錄履歷的求職大學生中,卻有逾三分之一自認只算「略懂」英文,顯示目前大學求職者的英文與企業需求仍有落差。根據yes123求職網分析,現有職缺中,以競爭激烈的行銷企劃、專案管理一職,最重視英文能力。在yes123求職網上,相關領域開出的職缺高達四成以上要求「精通」英文的聽、說、讀、寫。其次像是教育/輔導/學術、行政/總務/法務等工作,也分別有三成到四成要求精通英文的聽說讀寫能力。yes123求職網經理洪雪珍指出,英文能力已經是求職力的一部分,具備「普通」程度的英文讀寫能力,更可以說是一般中型企業入門能力。若是求職者自認連普通的讀寫能力都沒有,想要在求職市場上謀得理想工作不容易。ETS(美國教育測驗服務社)台灣區代表總經理王星威指出,近年中型以上企業幾乎都會要求一定的英文能力,因此,履歷表上只有「學歷」已經不夠,求職者最好還能附上相關語言證照以及專業證照,「兩照一歷」才算充分。至於英文要達到何種標準,才有利就業,不會變成求職障礙?王星威指出,稍具規模的公司常將門檻訂在多益分數四百五十分、或五百分以上。一般認為,這樣的程度至少閱讀以及回覆英文電子郵件沒有問題。也有部分企業將標準訂得更高,例如華航選擇空服人員時,就將標準訂在多益五百五十分以上。想要在履歷表上填上英文精通、英文佳,則至少要有七百五十分、甚至八百分以上才算夠格。企業對英文門檻明顯變高,但yes123求職網分析發現,多數求職大學生對自己的英文沒信心,敢自認「精通」英文的大學求職者僅有一成五,約半數自認英文能力「普通」,還有超過三分之一自認對英文只算「略懂」,連「普通」都達不到。http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/may/1/today-life7.htm參考資料1.多益就業情報站 人力銀行求職http://www.toeic.com.tw/toeic_job/toeic_job_1111.html2. ptt 多益版上看到的如何利用英美影集增強自己英文能力- Yahoo!奇摩部落格http://tw.myblog.yahoo.com/etjason-etjason/article?mid=6318&prev=1035&next=6290 鏈接文章 分享到其他網站
佩特里 菲爾 10 發表於 May 1, 2010 檢舉 Share 發表於 May 1, 2010 找工作 三分之一大學生英文不夠用〔記者洪素卿/台北報導〕景氣回溫、企業陸續開出職缺搶人。不過,yes123求職網分析指出,目前開出的職缺當中,超過兩成要求「精通」英文;但已登錄履歷的求職大學生中,卻有逾三分之一自認只算「略懂」英文,顯示目前大學求職者的英文與企業需求仍有落差。根據yes123求職網分析,現有職缺中,以競爭激烈的行銷企劃、專案管理一職,最重視英文能力。在yes123求職網上,相關領域開出的職缺高達四成以上要求「精通」英文的聽、說、讀、寫。其次像是教育/輔導/學術、行政/總務/法務等工作,也分別有三成到四成要求精通英文的聽說讀寫能力。yes123求職網經理洪雪珍指出,英文能力已經是求職力的一部分,具備「普通」程度的英文讀寫能力,更可以說是一般中型企業入門能力。若是求職者自認連普通的讀寫能力都沒有,想要在求職市場上謀得理想工作不容易。ETS(美國教育測驗服務社)台灣區代表總經理王星威指出,近年中型以上企業幾乎都會要求一定的英文能力,因此,履歷表上只有「學歷」已經不夠,求職者最好還能附上相關語言證照以及專業證照,「兩照一歷」才算充分。至於英文要達到何種標準,才有利就業,不會變成求職障礙?王星威指出,稍具規模的公司常將門檻訂在多益分數四百五十分、或五百分以上。一般認為,這樣的程度至少閱讀以及回覆英文電子郵件沒有問題。也有部分企業將標準訂得更高,例如華航選擇空服人員時,就將標準訂在多益五百五十分以上。想要在履歷表上填上英文精通、英文佳,則至少要有七百五十分、甚至八百分以上才算夠格。企業對英文門檻明顯變高,但yes123求職網分析發現,多數求職大學生對自己的英文沒信心,敢自認「精通」英文的大學求職者僅有一成五,約半數自認英文能力「普通」,還有超過三分之一自認對英文只算「略懂」,連「普通」都達不到。http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/may/1/today-life7.htm參考資料1.多益就業情報站 人力銀行求職http://www.toeic.com.tw/toeic_job/toeic_job_1111.html2. ptt 多益版上看到的如何利用英美影集增強自己英文能力- Yahoo!奇摩部落格http://tw.myblog.yahoo.com/etjason-etjason/article?mid=6318&prev=1035&next=6290我可能要補救英文了 鏈接文章 分享到其他網站
天佑板中 10 發表於 May 11, 2010 檢舉 Share 發表於 May 11, 2010 業界責怪教授,有理嗎2010-05-11 中國時報 【王文俊】 看到中時五月六日「『慣寶寶』大學生 業界嘆難用」的報導,身為一個大學電機系教授不得不回應一下,因為都被罵了,若還禁聲不語,還以為教授默認了呢。 在這邊想告訴一下業界大老闆們,一年全國大專院校電機系畢業的有多少學生?來自台清交研究型大學半導體組畢業的又有多少學生?半導體廠一年要的又有多少?怎麼可能所有的半導體廠都可能聘到馬上可用的人才?大學教育與職業訓練所不同,大學教的是通才教育,培育通才,怎麼可能針對某些廠商要的技術開課?半導體廠又怎麼可能期望大學訓練的人才,馬上可以上線? 再說「語文能力」,我們承認現在大學生的英文確實不好,甚至國立大學碩士班、博士班學生都不行,大學裡設的英文畢業門檻,如全民英檢中級通過,其實造成學校極大的困擾,因為會有極大部分的學生無法通過,然後就必須為這些學生開設英文加強課程以抵免英文門檻限制,他們才能畢業。大學教授也很感嘆,但是大家教學研究都忙得半死,哪有時間為他們補習英文?以我個人而言,我都極力鼓勵我所指導的碩博士班學生去外界補習英文,甚至願意為補習學生付一半學費,但是他們仍不為所動,當我們改他們破爛英文的碩、博士論文時,我們要怪誰、罵誰啊? 說到產碩專班,我雖然不是台清交的教授,但還是要說句心聲,產碩專班是大學開課訓練廠商員工,是廠商的要求,其實我們教授不太願意開課。以筆者所任教學校為例,產碩專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低,教起來很辛苦,為了顧及他們及時畢業回廠交代,我們要求的畢業標準還可能降低。 我要請問大老闆們,你們聘的人水準本來就不高,然後送來台清交產碩專班,兩、三年就要他們擁有台清交程度,要不然就罵教授教不好,是不是太責難我們教授了,要是他們有台清交程度,早就考上台清交碩士班了,幹嘛還要工作了再來讀產碩專班?你們自己工廠人才,本來就該自己訓練,針對你們要的技術訓練,自己的事,要別人幫忙,卻還怪別人幫倒忙,哪有這種道理? 所有廠商提出的問題,教授也感同身受,學生程度每況愈下,吃苦耐勞精神也漸漸流失,但是教授們卻仍須兢兢業業,「化腐朽為神奇」,讓這些學生寫出論文畢業。大學裡還有一堆老師必須接受的評鑑,升等關卡,逼得教授們快發狂,十年來教授薪水一毛都沒加,工作,壓力卻增加一大堆,請問一下,我們又該怪誰、又該罵誰? 這個社會的教育生病了,台灣的大學教育政策真的需要檢討,很無奈,身為一個小小教授,無力感很重,但是我們可不願意被業界大老闆誤會冤枉,也許我們還真的需要去找一個對象(如高中老師)去發洩發洩…。(作者為中央大學電機系講座教授)http://news.chinatimes.com/forum/0,5252,11051401x112010051100420,00.html 鏈接文章 分享到其他網站
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