【問題】請問UCLA有台灣人嗎?


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真的有很多台灣人嗎= =?

ABC超多沒錯啦, 可是直接從台灣申請過來的我沒遇到幾個...而且undergrad好像更少!?

直接從台灣申請過來的真的不多,

大多數應該是從美國高中直接申請進的。

應該相反噢,grad的台灣人超少如果你有去TSA orientation

所以我有master的學長常常來undergrad的活動混XD

話說你有去TAU嗎? 應該會認識超多台灣人的吧XD

像我現在social circle基本上都是以台灣人為中心:P

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  • 1 month later...

USC的確很多人是繳錢進去的,在裡面的朋友都說沒那麼競爭,比起UC系列的

但我想選學校應該從系去比,看學校名氣是沒用的,美國的公司是看你個人實力,不是好學校就一定有好工作,台灣那套看學校在美國沒用的

我重複這點蠻多次,幾個朋友不信,UCLA, UCB EE major出來找不到工作,最後去薪水很少的小公司,我也認識幾個UCI, UCSC, UCD, SJSU出來找到很好的公司

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USC的確很多人是繳錢進去的,在裡面的朋友都說沒那麼競爭,比起UC系列的

但我想選學校應該從系去比,看學校名氣是沒用的,美國的公司是看你個人實力,不是好學校就一定有好工作,台灣那套看學校在美國沒用的

我重複這點蠻多次,幾個朋友不信,UCLA, UCB EE major出來找不到工作,最後去薪水很少的小公司,我也認識幾個UCI, UCSC, UCD, SJSU出來找到很好的公司

好可怕==

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與學文科商科的相比, 學Engineering的都算好找工作吧

但是想要好工作想要起薪高 bachelor degree已經不夠competitve了

看你在哪工作吧?

我Software Engineering - 在澳洲現在非常好找工

也要看國家的culture

在澳洲, 經驗比較重要

有Masters卻沒經驗通常都很吃虧

還是先有bachelor, 找工作, 有幾年工作在想想需不需要Masters

大致上, 其實不需要

尤其是engineering. Technical knowledge and experience > masters degree

Unless you're a project manager, then they "might" want you to have an MBA. MIGHT.

(我的manager全部都沒有. 連Partner也沒, 完全看狀況)

Personally, I recommend getting your work experience first, and when you want to further your career path, then do the masters - IF needed.

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看你在哪工作吧?

我Software Engineering - 在澳洲現在非常好找工

也要看國家的culture

在澳洲, 經驗比較重要

有Masters卻沒經驗通常都很吃虧

還是先有bachelor, 找工作, 有幾年工作在想想需不需要Masters

大致上, 其實不需要

尤其是engineering. Technical knowledge and experience > masters degree

Unless you're a project manager, then they "might" want you to have an MBA. MIGHT.

(我的manager全部都沒有. 連Partner也沒, 完全看狀況)

Personally, I recommend getting your work experience first, and when you want to further your career path, then do the masters - IF needed.

The entire thread is focusing on the situation in California, I believe.

以上

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與學文科商科的相比, 學Engineering的都算好找工作吧

但是想要好工作想要起薪高 bachelor degree已經不夠competitve了

看怎麼定義competitive吧? software engineering如果讀得不錯的話bachelor的起薪應該最少最少都有每個月5-6k美金的水準. 雖然不是說特別高可是也不算太差啦XD

不過預先設想這些東西應該意義不大吧? 就業市場的供需不斷在變動, 過了幾年會怎樣誰也不知道~ 重點是看自己喜歡什麼,不要為了讀書而讀書,也不要為了工作而工作.

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大學文憑已經夠用了. 不論在商科人文理科工科, 除了學術界以外, 在大部份的產業, 其實讀的高並不代表整體競爭力就會高. 畢竟實戰力/經驗在學校是學不到的,

在我看來, 洋人公司並不如台灣一般看重讀出來的學歷. 碩士也許可以要求較高的起薪(也高不了多少), 但在職場上, 同樣的大學出來, 假設其他條件相同, 某甲花二年讀個碩士的競爭力, 對外幾乎一定不如某乙大學畢業有二年相關的實務工作經驗的, 對內也比不上公司培訓計劃二年養出的儲備幹部. 所以讀研究所的機會成本並不是一定是正向的.

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與學文科商科的相比, 學Engineering的都算好找工作吧

但是想要好工作想要起薪高 bachelor degree已經不夠competitve了

的確是像樓上說的,小弟也是computer science,我在幾家知名的電腦公司實習過,主管都只有大學畢業,而且也不一定主管的薪水就比較好,如果你是公司核心開發最重要的角色,公司會非常希望你繼續作開發而非管理

已經多少成功案例,facebook, twitter,創辦人都只有大學畢業

美國真的是看你實力,如果沒實力,那再看學歷,和台灣差很大,有實力不用怕

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實力重要。再來就是,你想要甚麼實力。如果你走技術產業,學歷不單單是文憑而已,他是對你所做研究領域一個第一層次認可。如果你不想完全走技術集中的產業,其實經驗比學歷來的有用多了。

我其實不太認同拿Gates 和Zuckerberg 來當例子,這兩個人都從middle school and high school就開始做coding(我想大部份的人都沒有這樣的背景),學校成績非常好。很少人有他們的機運和背景去成就他們所成就。

再來就是,老實說我覺得除非你已經有自己的公司或者很知道自己要做什麼,不然如果你打算進技術產業界工作,Intel recruiter建議我最好還是要Master。因為很多產業做的東西,你undergrad真的接觸不到,也沒有研究經驗,很多事都做不來。

我想到這是在海外版第四年了,想起以前所說的願景和現在說的話,真有一種說不出來的感悟呢。選擇和準備career我覺得最重要的態度就是Always aim for the moon, even if you miss, you'll land among the stars. 所以大家加油吧

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1. 能像Zuckerberg 到top又有幾個人呢?

現在的informational economy society有很多這種過度膨風的資訊產業

沒有實體產品, 卻可以有那麼高的市值

有econ analyst預估他們過度膨風的結果就是collapse

期待看好戲 呵呵

再者, 現在視訊會議那麼頻繁, program / software不需要oversea shipping

2. 和印度的engineer比起來, 你的優勢在哪裡呢?

Just want to throw some thoughts out there. No hard feeling.

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大學生有國際競爭的觀念是很好的, 因為年輕人本來就要鼓勵自己有更寬廣的視野. 所以我相信"和印度的工程師比比競爭力"會是個很有趣的討論.

不過在現實上, 其實在美國的人不用想太多和印度工程師較量的問題, 因為那會是兩份不同的職位. 二個不同就業市場的人並不是在直接競爭工作機會--至少不是在個人層面.

因為如果一間美國公司決定把某個部門整個移到印度去, 那麼那個部門的工作職位就會在印度而不是美國. 就算一個美國的大學畢業生比個印度的工程師要強, 在大多數性況下, 他一樣也得不到那個工作地點在印度的工作 (除非這位美國人想要移民去印度). 而公司要不要把一個Operation 外移, 有很多考量的因素不是在個人層面可以掌握, 更和個人競爭力無關.

至於本來就是在美國當地的工作, 放心, 印度畢業生搶不到的. 有多少職場新鮮人會有能力去擔任一個公司的重要職位, 這個職位重要到如果這個公司要的人是來自於印度, 他們會願意幫他申請H-1B? 再說了, 911後美國緊控簽證, H-1B一年也只有六萬五千個名額 (想增加配額的移民法案還躺在國會裏不見天日). 就算再加上給有美國碩士學位的申請人的20000個額外名額. 一年也不過才85000個名額. 全美那麼多企業就那麼點名額, 可想而知大家搶破頭, 這些名額都是被用在請有多年經驗的真正高階技術人才上. 雖不能說沒有魚目混珠的情況....但是至少美國畢業生並不用太擔心印度畢業生來美國低價搶工作的情況--at the end of the day, 他們沒簽證.

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大學生有國際競爭的觀念是很好的, 因為年輕人本來就要鼓勵自己有更寬廣的視野. 所以我相信"和印度的工程師比比競爭力"會是個很有趣的討論.

不過在現實上, 其實在美國的人不用想太多和印度工程師較量的問題, 因為那會是兩份不同的職位. 二個不同就業市場的人並不是在直接競爭工作機會--至少不是在個人層面.

因為如果一間美國公司決定把某個部門整個移到印度去, 那麼那個部門的工作職位就會在印度而不是美國. 就算一個美國的大學畢業生比個印度的工程師要強, 在大多數性況下, 他一樣也得不到那個工作地點在印度的工作 (除非這位美國人想要移民去印度). 而公司要不要把一個Operation 外移, 有很多考量的因素不是在個人層面可以掌握, 更和個人競爭力無關.

至於本來就是在美國當地的工作, 放心, 印度畢業生搶不到的. 有多少職場新鮮人會有能力去擔任一個公司的重要職位, 這個職位重要到如果這個公司要的人是來自於印度, 他們會願意幫他申請H-1B? 再說了, 911後美國緊控簽證, H-1B一年也只有六萬五千個名額 (想增加配額的移民法案還躺在國會裏不見天日). 就算再加上給有美國碩士學位的申請人的20000個額外名額. 一年也不過才85000個名額. 全美那麼多企業就那麼點名額, 可想而知大家搶破頭, 這些名額都是被用在請有多年經驗的真正高階技術人才上. 雖不能說沒有魚目混珠的情況....但是至少美國畢業生並不用太擔心印度畢業生來美國低價搶工作的情況--at the end of the day, 他們沒簽證.

這真的是這個thread第一篇不是只是裝懂空談的論述

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Indian programmers do not have to be physically present in the US to work for a US company and that company does not necessarily have to have an office in India.

And that wallstreet article is talking about the labour market in India, which is totally irrelevant to what we were discussing. Disappointed and speechless.

Best luck to those who wish to become the next mark zuckerberg.

此內容已被編輯, ,由 ting771210
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