ˇ弘ˇ 10 發表於 May 15, 2009 檢舉 Share 發表於 May 15, 2009 很操，但你可以學到很多吧（（我覺得康輔不只是在玩而已，是玩的有意義有人說參加＂康輔阿，宿幹阿，糾察阿，童軍阿＂是必敗方程式可是我覺得是自己心態的問題:E唉呀呀~我看到阿鐵了~對了~我也是幹部喔!只是剛宣幹完不久就要開始弄送舊好忙好忙= = 鏈接文章 分享到其他網站
uusatw 10 發表於 June 23, 2009 檢舉 Share 發表於 June 23, 2009 啊哈哈～我沒選到幹部耶～不過我們還是會選當上執政群後的各活動總召我就是今年的工程總召喔～但是阿幹部這東西在童軍裡本來是沒這東西的（聽團長說的）不過能當上幹部也是有他一定的程度在 鏈接文章 分享到其他網站
ka241 10 發表於 July 1, 2009 檢舉 Share 發表於 July 1, 2009 啊哈哈～我沒選到幹部耶～不過我們還是會選當上執政群後的各活動總召我就是今年的工程總召喔～但是阿幹部這東西在童軍裡本來是沒這東西的（聽團長說的）不過能當上幹部也是有他一定的程度在是說紅字……我倒覺得素質可能不太平均就是了（汗）比方說漫研今年都沒有什麼人想當幹部，基本上是有意願就過了（黑線）看他們社刊某些幹部的部分會感到「這真的是漫研嗎？！」這樣再比方說我們現視研啊厲害的是有，但是完全不平均更不用說我們人數差不多就跟幹部數目一樣了啦ＸＤ簡單說，我覺得社團幹部其實很良莠不齊的 鏈接文章 分享到其他網站
uusatw 10 發表於 July 2, 2009 檢舉 Share 發表於 July 2, 2009 比方說漫研今年都沒有什麼人想當幹部，基本上是有意願就過了（黑線）看他們社刊某些幹部的部分會感到「這真的是漫研嗎？！」這樣再比方說我們現視研啊厲害的是有，但是完全不平均更不用說我們人數差不多就跟幹部數目一樣了啦ＸＤ簡單說，我覺得社團幹部其實很良莠不齊的好吧~我是就我們團的現狀而言 鏈接文章 分享到其他網站
墨讀 10 發表於 July 2, 2009 檢舉 Share 發表於 July 2, 2009 是說紅字……我倒覺得素質可能不太平均就是了（汗）比方說漫研今年都沒有什麼人想當幹部，基本上是有意願就過了（黑線）看他們社刊某些幹部的部分會感到「這真的是漫研嗎？！」這樣再比方說我們現視研啊厲害的是有，但是完全不平均更不用說我們人數差不多就跟幹部數目一樣了啦ＸＤ簡單說，我覺得社團幹部其實很良莠不齊的結果到最後我們現視研還演變成由我直接決定下屆名單(咳咳)，說起來真是有點......所以我將人數砍到只剩下6位(請延續這個沒有冗員的優良傳統(誤))我想到時八字進來後，到了第一學期底時就可以問看看有誰有意願接幹部，基本上幹部之間的感情還是要靠時間培養的。至於能力方面，每個社團有每個社團的標準。至於漫研，雖然他們有形式上的選幹，但到底還是形式上的。以個人觀察的情形是，通常還是大型社團的選幹活動比較精彩，會不會選上幹部取決於參與的熱忱，所以雖然是下學期才轉入的人也是有角逐幹部職位的可能性。 鏈接文章 分享到其他網站
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