tony.c

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文章 發表由 tony.c

  4. 【閒聊專區】閒聊專區

    在 美術暨設計交流版

    發表於

    DM那真是最不用在這裡問的問題ＸＤ

    都會弄成電子檔啦（自己弄或廠商弄）

    不過手繪如果不能轉成線稿＋色塊

    就註定要用印的了（照片那樣）

    所以設計的時候要先考慮好

    由於每個顏色都是要開板的

    所以顏色也要算好

    然後線條不要太細

    大概就這樣

    所以tang妳是要歸隊了？？

    ＸＤＤ

    【紀錄】2009 08 14三籌紀錄

    在 舊管理員版

    發表於

    2009 08 14三籌紀錄

    會議順序：

    １分配人員確定工作是否進行順利

    ２會議提案審核

    ３會議流程

    ４會議推演

    ５訂定會議規範

    ６臨時動議

    １分配人員確定工作是否進行順利

    由於相關人員未全數參與本次會議，此項由mimosa私下連絡。

    ２會議提案審核

    監察部 http://www.student.tw/db/showthread.php?t=203158

    總版主 http://www.student.tw/db/showthread.php?t=203141

    人事 http://www.student.tw/db/showthread.php?t=203037

    申訴 http://www.student.tw/db/showthread.php?t=202769

    監察部：

    １彈劾跟糾正實際的使用時機並沒有明文規定，也沒有任何規定要求到整個處理程序。

    ２1.分組的效用？2.分組之後，工作的分界？銓敘與政風二組，實際工作差別呢？

    ３確立監察部的分組原因。

    ４分組的分工與執行。這整體是一個科層組織，有一些東西制度上要規定還是要規定。

    ５思考副監察委員的實際作用與培訓方式。

    ６法規要完整。

    ７是否有重組的必要。

    總版主：

    １很多版主會把總版主的指導當作指令。

    ２總版主要有個比較近的直屬長官。確需要一個比較了解總版該做什麼的頭頭。

    　總版畢竟要帶領其管轄的版主，所以需要有人教這些總版該怎麼做個老師。

    ３如果沒有總版主，會衍生什麼問題。

    人事：

    １目前深藍有罰則和監督，但對於表現好的表揚，似乎還沒有。

    ２現在整個深藍的設計，只有站務部的人力規劃是有延續性而且完整的，監察部次之。

    　系統部跟文宣部都在第三階層斷層了，這樣對於人才的培養相當不利。

    ３建立各部的完整培訓制度。

    ４如何使一個新手管理者獲得足夠的資訊。

    ５實習生效率不太好，處理程序又容易出問題。權力不好定位，而且還要有個升正式管理員的制度。

    　跟著組長學習，但是現階段所能做到的只能透過網路傳訊，效果不大。

    ６怎麼找人？怎麼上人上手？

    　（１）如何固定的徵選管理人才。

    　（２）如何培訓這些人。

    ７應該要朝以避免"站務本位主義"之類的東西修改。

    申訴：

    １資料太多太雜了令人懶得看。建議條列式。

    ２會員對版主、會員對管理員、版主對管理員能完整講到這3項的程序跟管道嗎?

    ３覺得會員救濟法太過複雜，對一般會員希望能簡化至單一途徑。

    　後續的走向不同由知道作業方式的管群來弄。

    ３會議流程

    基本流程：

    上次決定會議可以延長為5小時。

    時間為8/22 13:00~18:00。

    12:30簽到+拿資料

    13:00就定位，主席致詞

    13:15會議議題１

    　　　會議議題２

    　　　會議議題３

    　　　臨時動議

    16:30~16:45緩衝

    16:45場地整理

    會議議題１２後分別休息10分鐘。

    主席可彈性修正。

    ４會議推演

    時間為8/22 13:00~18:00。

    12:30~13:00 簽到+拿資料+就定位

    13:00~13:10 主席致詞

    13:10~14:00 議題1

    14:00~14:10 休息

    14:10~15:00 議題2

    15:00~15:10 休息

    15:10~16:00 議題三

    16:00~16:30 臨時動議

    16:30~16:45緩衝

    16:45場地整理

    ５訂定會議規範

    A資料、解說事先準備，嚴禁當場構思。

    B禁止聊天並肅靜，手機調震動。

    C發言結束請說結束，結束前勿插嘴。

    【公告】問題專區

    在 2009 深藍年度宣傳活動 活動總版

    發表於

    使用公分+解析度來設定檔案大小，與使用像素來設定檔案大小，這兩件事情本身並沒有衝突，都是可行的方法

    小蔷我想妳是知道的，

    這種競圖通常會用尺寸+解析度的方法定^_^

    一般而言或許可以這樣規定：

    「請保留原始稿件，並且在製作時先請使用 CMYK 色彩空間預設值中的 Japan Color 2001 (Uncoated) 隨時預覽。如果您的軟體不允許這樣設計，也請您先以最方便的方式製作。評比階段中，只要請您繳交一份 JPEG 格式，無破壞壓縮的 sRGB 預覽圖即可。如果我們決定製作您的稿件，會再派專人與您協調取得原始稿件，並與您再次確認，確保完稿能達到您要求的水準。屆時很抱歉地，如果您未保留原始稿件，將喪失參賽的機會」……總而言之，協調啦。

    應該要更簡單地說：「請盡情製作，有問題的話我們隨時替您服務！」

    你是要累死我阿＝　＝

    我連規定個dpi都搞成這樣了

    再加上色彩空間我不就要寫書了...