第三屆2XL活力康輔 10 發表於 October 24, 2007 檢舉 Share 發表於 October 24, 2007 如果社團自己的幹部內亂了!!那該如何處理?!0_o我是社長!可是副社長卻帶頭作亂!這該如何處理勒?!還有活動感覺有點不和諧!是向心力不夠嗎!?要從哪裡培養起勒?!??? 鏈接文章 分享到其他網站
xu3u4rmp4 10 發表於 October 24, 2007 檢舉 Share 發表於 October 24, 2007 內亂……如果不是措辭問題,那麼應該是很嚴重的問題吧?幹部內亂……可能更糟。如果可以的話,想知道一些比較詳細的狀況?至少身為社長不能慌,若顯出窘態就不易控制場面了。必須祭出罰則(至少要有嚇阻效果),以定軍心。莫手軟!畢竟你是一社之長。 鏈接文章 分享到其他網站
第三屆2XL活力康輔 10 發表於 October 25, 2007 作者 檢舉 Share 發表於 October 25, 2007 就比如說今天帶活動!然後副社長帶頭說我不想玩!!然後總是把學員當狗一樣的使喚!已經有好幾個學員來跟我反映了!!很多學長都跟我說因為你們的向心力不夠!可是我有心想培養向心力!可是我發現!只有幾隻小貓是不夠的!梗的現在變成整個就是很不穩的社團!害我都不知道該怎麼跟學長交代 鏈接文章 分享到其他網站
xu3u4rmp4 10 發表於 October 25, 2007 檢舉 Share 發表於 October 25, 2007 可以傾向嚴厲作風吧像是我們的社長今天就因為提詞單列印拖延而叫我去訓說明天若不交出來則罰抄寫十次 鏈接文章 分享到其他網站
矢尾野雞 10 發表於 October 25, 2007 檢舉 Share 發表於 October 25, 2007 其實用罰的個人覺得不建議畢竟即使有成效也只是畏懼 而非尊重既然同是社團幹部 也有一定的感情基礎了吧?何不坐下來好好的聊聊呢?每個人都有不同的想法 幹部跟幹部間難免會起爭執可以找個比較客觀的第三者 較容易找到問題的癥結其實有爭吵也總比一直逃避問題好得多了(感觸僅供參考啦畢竟雖同是康輔 學校跟學校間的幹部工作分配常有不同 鏈接文章 分享到其他網站
鄭鄭 10 發表於 October 26, 2007 檢舉 Share 發表於 October 26, 2007 推野雞~坐下來聊聊超有用的= =聊完感覺便秘許久後的舒暢!之前我們社團開了一個檢討會對誰不爽全部講出來本來怕會得罪人~但是越講越爽..後來心結會全沒了社長那種就直接噹要嗆就嗆阿~ 鏈接文章 分享到其他網站
第三屆2XL活力康輔 10 發表於 October 26, 2007 作者 檢舉 Share 發表於 October 26, 2007 對吼!都忘記還有這招內!哈~謝謝大家的意見啦!!感謝! 鏈接文章 分享到其他網站
康輔小先生 10 發表於 November 8, 2007 檢舉 Share 發表於 November 8, 2007 社長帶頭亂 照這樣子下去 是否社團會強盛 !!給你建議 試著尋找 社團的理想 和 目標 ~希望你們也可以朝著 自己社團理想的目標前進!! 鏈接文章 分享到其他網站
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