↖揮著翅膀的女孩↗ 10 發表於 May 3, 2007 檢舉 Share 發表於 May 3, 2007 其實也是可以八!!誰知道阿~~不過聽說印東西...一次就要一定的份量捏.... 鏈接文章 分享到其他網站
顏小庭 10 發表於 May 3, 2007 檢舉 Share 發表於 May 3, 2007 只是成本高了點而已呀~也是可以像我們做活動本本那種方式作吧~畢竟如果一班一兩本量也比較小 鏈接文章 分享到其他網站
↖揮著翅膀的女孩↗ 10 發表於 May 7, 2007 檢舉 Share 發表於 May 7, 2007 哈*我只集社過幾次而已~~幹麻這樣咩....小女子..我很無辜的捏~~奔!!! 鏈接文章 分享到其他網站
kurosugeto 10 發表於 May 30, 2007 檢舉 Share 發表於 May 30, 2007 你校刊社的說"誰知道"!?那我們感覺就真的很無力呀~哎呀，這怪不得他啊。因為我們的確也只集過幾次社而已= =" 這次去中山領獎，我們也的確開了眼界，不過上面的新航學長，我想問的是……同樣放了學校照片的大安簡訊最後也是被放進了資源回收筒是吧一_一狠 因此我覺得放不放學校照片這就不是重點了吧，雖然它有個「校」字，但校刊也漸漸變成學生的發表園地，也可以說是時代在進步呢（？）不管去看哪一間學校的校刊，文學獎的比例自然是比較多，小說真的寫起來是動輒萬字才能完全交代清楚，依我們學校的文學素養，呃……極短篇可能會寫的有頭沒尾吧。至於所謂的固定人士，說真的肯練習自己的文筆您也是可以成為您所說的「固定人士」，只是您要不要爭取這個機會而已，畢竟文學獎不也就是那麼一回事嗎。至於每班一本，我想在到您的手上之前可能就會消失在大安的某個角落了吧，這件事情可以從輔導室發的宇宙光看的此跡象。還有活動小本，這個真的是比較難做到的啦，因為我們學校是屬於那種聯合招標，畢冊跟校刊是綁在一起招標的，至於那個利益甜頭比較大……各位看官們就自行判斷一下，至於為什麼綁在一起就別問了，這是歷代以來都這樣招的。還有成本高了一點了啊，這個恐怕不是高了一點，而是高了很多倍，相同原理就像是做班服跟做徽章一樣，量多是能制衡價格的，而且活動小本的頁數可能只有校刊的十分之ㄧ吧，光是印個十頁二十面就索價不貲了，何況是上百的校刊呢，如果有出或買同人本的同學們可能更能體會到一本一兩百部是沒有原因，小量印刷成本真的很高。還有別要說為什麼不由圖傳科來印，因為我們設備是十幾年老印刷機，別欺負它了= =" 有的設備比各位的年紀都還大咧，我們自己上實習課都上的很膽顫心驚了，何況印大量的校刊，外面印刷廠的一台簡單設備是三間教室大呢。話說今天修改了某高三學長的自傳，只能請各位好好加強自己的作文能力，不然真的到時欲哭無淚啊（默） 鏈接文章 分享到其他網站
布丁公關 10 發表於 May 30, 2007 檢舉 Share 發表於 May 30, 2007 我想 批評之前想想自己做了什麼再說才是正確的態度別問校刊社能幫你做什麼 問自己能幫校刊做什麼校刊社的同學每天留到晚上11點12點的時候你們在哪裡?他們辛辛苦苦的校稿的時候你們做了什麼?校刊很貴?貴得過校刊社同學的時間嘛?他們有義務做校刊?還是天生犯賤喜歡做吃力不討好的事情?我想 是他們真的想為大安 為我們做點什麼哪裡不好說出來討論 我相信校刊同學們也很願意聆聽大家的意見別在那失望回收的了!! 鏈接文章 分享到其他網站
布丁公關 10 發表於 May 30, 2007 檢舉 Share 發表於 May 30, 2007 轉篇文章給大家看看光是批評是不會進步的-----------------------------------------------------------------------(以下正文)不做事的講最大聲(文/吳若權)好友的母親生病住院，目前仍是單身的他，花了很多時間在病床照料，甚至放棄自己可能高升的機會，經常向公司請假去照顧母親。沒想到幾個月下來，為了證明「久病床前無孝子」這句話不一定是對的，他忍受了非常多的委屈。最令他難過的是已婚的哥哥、嫂嫂，非但袖手旁觀一副事不關己的樣子，偶爾出現在醫院，還會雙手叉腰，發表諸多高見，質疑他沒有弄清楚母親的病情、批評他和主治大夫的關係打點得不夠好、指責他照顧的方法不對……高聲批評假認真有一天他實在忍無可忍，打電話向我抱怨，情緒到了爆發的頂點，在電話那頭痛哭失聲：「為什麼，不做事的講最大聲？」他說的沒錯，不做事的人，講話總是最大聲。因為他們把力氣都花在批評上，而不是用在該付出的地方。很弔詭的是，通常他們也知道自己不夠盡力，但是為了掩蓋內在的心虛，更會加倍地提高語調及音量，偽裝向己的參與感，表現出好像也很認真的樣子。請求閒人忙一點不僅家庭裡有很多這樣的投機份子，學校班級和辦公室裡，也不乏這樣的大聲公。他們之所以能夠講話講得那麼大聲，最關鍵的理由是：他們真的太清閒了。有時候，是沒有把工作分配給他們；有時候，是他們逃避責任；有時候，是連他們本身都對自己認識不清，完全不知道該把力量使用在什麼地方。在我所輔導的企業裡，多次出現類似的狀況。同仁不認真好好工作，倒是對謠言和八卦非常熱中。開會時，很少針對主題公開討論、提出建議，只會、一味地附和主管意見及公司政策。但是，私下的抱怨非常多，辦公室的士氣異常低落。最有效的解決之道，就是增加檯面上正式溝通的管道及機會，並且想辦法讓每個人都忙一點，慢慢上緊發條之後，閒言閒語漸漸就會減少了。如果，有人受不了壓力而離開，也好！趁機來個人事大換血，組織改造。如果，以上做法都無效，表示該捲鋪蓋的是主管！家庭，不像企業，可以透過組織運作來分配工作，但是可以放低姿態，改用請求的方式，讓那些閒人忙一點，他們就自然會閉嘴囉！ 鏈接文章 分享到其他網站
╳×自在×╳ 10 發表於 May 30, 2007 檢舉 Share 發表於 May 30, 2007 相信校刊社的同學一定都很盡心盡力的做好每一份校刊只是有一些人不懂得去觀賞他們辛苦的成果他們所花的時間不是正課 而是放學或是假日留下來整理這可是很辛苦的~我們應該要多多鼓勵 而不是整天說那只是無聊的紙張從裡面學習一些東西 例如文采 知識 甚至寫作技巧三年下來一定會有所幫助的我都有把他留下來唷XD有時間的時候都會看看那些文章辛苦你們了^^ 鏈接文章 分享到其他網站
芭樂物語 10 發表於 June 1, 2007 檢舉 Share 發表於 June 1, 2007 是低校刊社的人真的很辛苦畢竟他們都盡力了有些事情也不是他們改變得了的加油啦 校刊社!! 鏈接文章 分享到其他網站
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