抓檔小天使 10 發表於 February 24, 2009 檢舉 Share 發表於 February 24, 2009 失業率5.03%的背後,有一群被隱藏在統計數字外的工作者。他們薪水低、福利少、缺乏保障,隨時可能丟掉飯碗。他們佔了全體勞動人口的近20%,有將近兩百萬人。在愈來愈彈性化的勞動市場裡,藍領、白領、社會新鮮人,全都被捲進微薄就業大潮。政府的救失業政策,救了誰?新工作年代,個人該如何突圍,累積自己的職場競爭力?從北到南,自都市到鄉村,有為數百萬的勞動者,已經落入「微薄就業」。「微薄就業」指的是:收入少、工作狀態或環境不安全、保障不足的勞動。常見的賣場服務員、台北橋下的臨時工、近幾年流行的派遣勞工、以及部份工時者,都是主要的微薄就業者。台灣究竟有多少微薄就業族群?如果從主計處的定義來看,每週工時不滿35小時者,為微薄就業者;根據統計,2007年下半年的平均人數有51萬,2008年下半年已增加到76萬人。若加上工時正常,但工作條件較無保障的契約工、外包工、派遣勞工,文化大學勞動暨人力資源系助理教授李健鴻指出,根據學界的估計,可能高達150到200萬人口,約佔全體勞動人口15%~20%。勞動彈性化的好處的確不少。只是,當全球經濟陷入長期不景氣,工作機會大幅向買方市場傾斜,多數勞工「被迫」選擇進入中低階的勞動彈性市場,成為微薄就業者。這群中低階的微薄就業者,薪資與福利常被壓縮。主計處調查,微薄就業者的經常性薪資僅為全職者的47.6%;其中,佔比重最大的25萬兼職工作者中,有46%沒有勞保。而這場微薄就業的狂風暴雨,已從藍領吹到白領,數量還在擴大。包括銀行櫃台行員、各行各業二十四小時客服人員、行政秘書等白領工作也大幅外包;有學者估計,部份科學園區廠商將高達一半以上的工作外包,只留下生產線、設計部門、行銷部門、業務部門。桃園縣產業總工會理事長毛振飛觀察到的新現象是,企業鼓勵甚至半強迫中高齡勞工優退,優退後再以契約工回聘,等於用一半的價格聘用經驗豐富的員工。不只私部門,公部門也是微薄就業現象的推手。台灣公營事業運用派遣勞工的比例高達41%。台灣迎接「打工國度」的到來並非危言聳聽,而這對於個人、社會、國家又有何影響?因全球產業分工、景氣連動而受影響的微薄就業者,很可能許多人會身陷「工作貧困階級」,甚至失業。主計處統計,去年一整年,台灣長期失業者(失業超過1年)從6萬2千人增為8萬4千人,是10年來成長最快的一年。在文化大學助理教授李健鴻的訪談研究中,甚至看到為數不少失業4年以上的超長期失業者。這群人最有可能跌落貧窮線,成為社會邊緣人。根據工運界的計算,勞工每人養活家庭應有的最低生活費為23870元;而主計處去年的人力運用調查統計顯示,每月薪資2萬元以下的人有113萬8千人。未來一年,隨著失業率暴增,預測將有更多人掉落貧窮線下。打工維生、逃避就業的怯志青年。除了中高齡勞工,另一個受微薄就業更大衝擊的族群,就是20到30歲的年輕人。青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙指出,現在沒經驗的畢業生求職不順就回到學校唸書,但這只是遲延競爭的到來。李健鴻以「YO-YO族」形容這代年輕人。他指出,過去年輕人的生涯發展是從youth(青年)進入adult(成人),但現在畢業生短期進入勞動市場後,又回歸校園或進修,像是生涯的復歸,從youth重回youth階段,他們不視自己為社會上的成年人。年輕人怯志已讓大學出現兩股現象:一種是過去幾年常見的延畢潮,躲避失業或低薪;而另一種則認為學歷無用,休學賺生活費。根據教育部統計,過去4年大學生休退學比例從9%增為11.5%。日本:上班族的滅絕危機鄰國日本其實比台灣更早經歷「微薄就業」的困境。日本趨勢大師大前研一不久前以「所有的上班族都處在滅絕的危機之中」的強烈語氣,提醒工作者要重新思考在學校所學的職能、技能有多少的安定性?但相較之下,目前四十歲以下的世代是受到最無情的打擊,而這群人在成長過程中卻無危機意識,未養成思考和突破的習慣。大前告訴全球的工作者,當活在國家只會思考「預算不夠就增加稅收」、企業「儘量壓榨員工」的時代,個人只能練習「荒野求生術」;最重要的是成為一位知性生產的人,培養語言、財務、問題解決等一整套專業的能力。中山大學政治經濟系副教授劉孟奇則提出「職涯專案化」的概念,他強調要適應工作是一個個專案,有開始有結束,處於流動的狀態。他進一步指出,每一個專案都是多種能力的組合,求職者必須累積不同的能力,不論是否在同一間公司,得有從A專案轉進B專案的能力。能在職場上勝出的,經常是持續累積個人能力的工作者。產業變動激烈,勞動者處理的業務內容也不斷在改變;潤泰集團總裁尹衍樑對年輕人的建議是,「要繼續創造被利用的價值。」 鏈接文章 分享到其他網站
Vincent stay 10 發表於 February 24, 2009 檢舉 Share 發表於 February 24, 2009 (已編輯) .. 此內容已被編輯, March 5, 2010 ,由 Vincent stay 鏈接文章 分享到其他網站
抓檔小天使 10 發表於 February 24, 2009 作者 檢舉 Share 發表於 February 24, 2009 痾...我看到你的情緒性字眼真不是普通的多...[沒有別的意思]不過我只是貼出來分享而已重要的是下面這些看看那些專家怎麼說想想自己要怎麼做比較重要吧日本趨勢大師大前研一不久前以「所有的上班族都處在滅絕的危機之中」的強烈語氣,提醒工作者要重新思考在學校所學的職能、技能有多少的安定性?但相較之下,目前四十歲以下的世代是受到最無情的打擊,而這群人在成長過程中卻無危機意識,未養成思考和突破的習慣。大前告訴全球的工作者,當活在國家只會思考「預算不夠就增加稅收」、企業「儘量壓榨員工」的時代,個人只能練習「荒野求生術」;最重要的是成為一位知性生產的人,培養語言、財務、問題解決等一整套專業的能力。中山大學政治經濟系副教授劉孟奇則提出「職涯專案化」的概念,他強調要適應工作是一個個專案,有開始有結束,處於流動的狀態。他進一步指出,每一個專案都是多種能力的組合,求職者必須累積不同的能力,不論是否在同一間公司,得有從A專案轉進B專案的能力。能在職場上勝出的,經常是持續累積個人能力的工作者。產業變動激烈,勞動者處理的業務內容也不斷在改變;潤泰集團總裁尹衍樑對年輕人的建議是,「要繼續創造被利用的價值。」 鏈接文章 分享到其他網站
Vincent stay 10 發表於 February 25, 2009 檢舉 Share 發表於 February 25, 2009 (已編輯) .. 此內容已被編輯, March 5, 2010 ,由 Vincent stay 鏈接文章 分享到其他網站
抓檔小天使 10 發表於 February 25, 2009 作者 檢舉 Share 發表於 February 25, 2009 I'm truly sorry ..........我只是覺得這方面的信息被傳媒渲染的太嚴重了不用緊張...我沒有指責的意思啦我是覺得說那些負面消息算是一種警惕吧看是要聽聽就好還是拿別人當作借鏡 自己好好努力這些都是看個人啦 鏈接文章 分享到其他網站
gray1030 10 發表於 March 22, 2009 檢舉 Share 發表於 March 22, 2009 不錯了拉.有2萬就該偷笑了你看那一堆失業的人有2萬得月薪嗎? 鏈接文章 分享到其他網站
Vincent stay 10 發表於 March 23, 2009 檢舉 Share 發表於 March 23, 2009 (已編輯) .. 此內容已被編輯, March 5, 2010 ,由 Vincent stay 鏈接文章 分享到其他網站
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