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依深藍現狀各版的版主其實已經不具意義

另組一個版務管理小組更能有效控制全域狀況

另外,實質有意義或具吸引力的文章在深藍還是偶爾會出現的

例如在靈異版這種冷到掉渣的板上發文都能引起三篇以上的回文

顯見深藍的問題不是完全是出在能見度被臉書搶走這點上

PTT也是有粉絲專頁存在,但他們懂得利用粉專推廣PTT上有趣的文章

藉此創造出優勢,甚至能將臉上的人潮引流回PTT上

反觀深藍的粉絲專頁大多數發文的內容都無關痛癢

能得到的效益只有固定會按讚的那些人,看見的只有同樣那些人的朋友

這種情況非但並不能實質幫助深藍推廣,

成效甚至不如某些發有趣圖文和互動社群式的小型粉絲專頁

講難聽點,現在這個專頁就算發了文,和沒發文的效益是相差微乎其微的

再者提到閒聊,其實洗版式的閒聊比起前幾年已經很少出現了

然而「閒聊臉書回文化」的則是目前的不良趨勢之一

這並不見得有什麼不好,如果是出現在置頂區中

但如果人們只待在置頂區,或是把這種習慣帶出置鼎區,那就不是一個好現象了

幾年前深藍引入新系統「社團」

原以為可以分流這種短幅留言式的討論

可惜成效有限,至今已完全閒置

要改善這種風氣,首要之務是先管理好管理階級的運作

沒錯,現今深藍大半的管理階級全是從閒聊區出身的

樓主講的一點也沒錯,但這從哪裡出現的其實並不是問題

因為他們可以擁有很高的熱誠,願意投注比別人大量的十間在深藍上

這兩種特質對於一個網路管理者而言都是必備的

但真正的問題在於這些人成為管理者後並沒有管理者的思維和自覺

是的,他們現在只是獲得了刪文等權限罷了

想起以前深藍的版主訓練制度吧!

能拉一個是一個,讓他們恢復自覺,並且發揮創意

前幾年有個瘋狂企圖整併各版塊的傢伙

雖然帶給了其他人不少困擾,但這樣的心態才是身為管理者應有的思維

如果版友沒發有意義的文章,那管理者這就要發

如果版友不知道哪邊友有趣的文章,那管理者就要告訴他

如果論壇裡的人潮不足,那管理者就要想辦法引進人潮

最迅速的作法是發掘別的論壇的資訊

複製貼上再宣傳出去,就可以讓別人知道深藍有值得他關注的資訊

但這種作法僅能維持短戰的人氣

因為這些東西畢竟不是你的

為什麼我一直在深藍?

因為常常我要搜尋資訊會在google上搜一搜又連回深藍

有些東西是只能深藍有,而其他網站不能有的

那是什麼?

好吧,半夜不睡打了這麼長一串

不曉得有沒有曝露身分,呵呵

雖然講了一堆不好聽的說教,但還是要謝謝你們這群人願意撐到現在

就說到這樣吧

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部份管員被質疑濫用職權

又不願意聆聽會員意見

現在又出現了一篇公開文

會員意見都提出來了

難道管員內部都不集合檢討?

連一個統一的回覆都沒有

居然還有管理員自己表示:"不滿意的話 會員自己來投單"

禁不起批評就算了 還跟會員筆戰

不曉得當初他是如何當上管員的

難道每次改朝換代都要歷經大革命嗎?

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部份管員被質疑濫用職權

又不願意聆聽會員意見

現在又出現了一篇公開文

會員意見都提出來了

難道管員內部都不集合檢討?

連一個統一的回覆都沒有

居然還有管理員自己表示:"不滿意的話 會員自己來投單"

禁不起批評就算了 還跟會員筆戰

不曉得當初他是如何當上管員的

難道每次改朝換代都要歷經大革命嗎?

我沒看到所謂的濫用職權

反而是放著職責不管

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我只回你前兩段,後兩段那些煽動性發言我會當作是多餘的。

部份管員被質疑濫用職權

又不願意聆聽會員意見

所以你究竟在說誰呢?

你究竟是在哪裡遇見這個情形呢?

你何不拿出例證?你若不拿出例證要怎麼告訴全深藍的人管理員有「濫用職權之實」?

請回答我以上問句。

現在又出現了一篇公開文

會員意見都提出來了

難道管員內部都不集合檢討?

連一個統一的回覆都沒有

你又從何得知他們不討論又從何得知他們不想統一回覆呢?

你何不耐心等待或者以其他溝通方式提醒呢?

請回答我以上問句。

如果你選擇不回答,我想你的挑釁意圖觀者心照不宣。

噢,拜託,別反問,聲明方有舉證責任,別說我沒提醒你?

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你太強了

有關濫用職權我拒絕重複回答

自己爬文

第二點是因為現在的管員回復零零散散

我的意思是希望管員自己討論統整後再給會員們答覆

挑釁的居然說別人挑釁 太好笑了

我爬完了,我沒有看到一句話有舉證。

你確定你了解舉證的意思嗎?我持保留意見。(H)

噢,那還真是我會錯意,我真的不該忽略你下面的挑釁發言?

補槍哥,你的獠牙都刺出來了,何必戴口罩(H)?

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訪客
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