專任教師大清倉,我賺不過家教


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【作者/葉彥君】

這幾年,台灣出現了一批新科博士,一樣在大學任教,卻沒有研究室、不能參與系務會議,更與一般人認知的「教授待遇好」有天壤之別,上課一小時只領630元鐘點費,比兼家教還少,沒有健保、也沒有退休金。

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兼課11學分,月薪不到3萬

魏少君一直要到2009年國內博士班快畢業前,才發覺就業市場不如他的想像,「我很理所當然覺得拿到學位後,就能在大學教書。」

畢業、當完兵後,魏少君足足花了半年,申請從頂尖大學到私立大學至少5所的專任教職,但全部石沉大海。最後他在東海大學取得兼任教師,今年2月也開始在弘光科技大學兼課。

他總共兼課11學分,相當於一般專任教師的開課量。但不同於專任助理教授6萬多元的月薪,他一個月領不到3萬元,「我還有40萬的助學貸款,每月要繳5千元。」

魏少君質疑,上完一堂3小時的課所拿到的報酬,別人買件貴一點的衣服就沒了。這不僅凸顯出兼任教師薪水不合理,也代表台灣自產的博士嚴重供需失衡。

私校一天消失1.1位專任教師

通常私大或科大是吸納本土博士最主要的管道,但過去3年,機會卻在快速消失中。

原來安穩的大學教授光環,變成不確定性越來越高的連環炸彈。2009年,私校專任教師人數原本有31,434人,兩年後卻巨幅減少803位,相當於每天有1.1位教授失業,消失速度令人咋舌。

高教產業工會理事長、輔仁大學社會學系教授戴伯芬觀察,主因是部份私立學校預期「少子化」大浪來襲,提前展開削減人事成本。

她指出,後段私立大學的做法分成2種,一種是以系所合併、專業不符等名義,另一種則是以教師沒通過6年內升等,「逼迫專任老師退位,解聘或改為約聘。」戴伯芬解釋,這些做法表面上合法,但以升等需要外審為例,因為採取單向匿名制,過程中就存在「人為運作空間」,讓當事人無法通過升等。

轉自聯合新聞網 截載自Cheers雜誌142期f_1341818389869.jpg

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